Elternkompetenzen (Parental Skills), Hochschule für Wirtschaft FHNW

Der Wiedereinstieg von Eltern nach der Familienphase stellt eine zentrale Herausforderung im Erwerbsleben dar. Trotz zahlreicher Gleichstellungsinitiativen sind insbesondere Mütter nach der Elternzeit mit Karriereeinbussen konfrontiert. Viele reduzieren ihr Arbeitspensum oder steigen in Positionen ein, die nicht ihren Qualifikationen entsprechen, was langfristig zu Einkommensnachteilen und einer geringeren Präsenz in Führungsrollen führt. Gleichzeitig suchen Unternehmen händeringend nach Fachkräften, während wertvolle und informell erworbene Kompetenzen (z.B. während der Familienzeit) oft ungenutzt bleiben. Es fehlt an systematischen Ansätzen, um diese Kompetenzen sichtbar zu machen und gezielt in den beruflichen Kontext zu integrieren.

Das Institut für Personalmanagement und Organisation der FHNW, HR Swiss, die Fachstelle UND, ein Sounding Board sowie Praxispartner:innen entwickeln gemeinsam eine fundierte, öffentlich zugängliche Toolbox zur Förderung geschlechtergerechter Karrieren nach der Elternzeit. Diese Toolbox bietet praxisnahe Konzepte und Empfehlungen für ein systematisches Re-Onboarding, bei dem während der Elternzeit erworbene Kompetenzen gezielt erfasst und beruflich nutzbar gemacht werden. Durch die Verbindung von formalen HR-Policies mit deren praktischer Umsetzung schliesst der Ansatz eine bestehende Lücke in der Personalentwicklung, stärkt die Gleichstellung im Erwerbsleben und trägt zur Familienfreundlichkeit in Organisationen bei.

Erwähnung des Projekts im Bericht des Bundesrates vom Dezember 2025 zum Thema «Familienarbeit als Ressource: Die arbeitsmarktliche Bedeutung von Skills aus Familienarbeit»