Förderung gleichberechtigter Teilhabe an (Kader-) Positionen in Schweizer Gemeindeverwaltungen, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Das Forschungsprojekt «Förderung gleichberechtigter Teilhabe an Führungspositionen in Schweizer Gemeindeverwaltungen» entwickelte gemeinsam mit dem Büro a&o und mehreren Gemeinden praxisnahe Ansätze für flexible Arbeitsmodelle. Ziel war es, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern und damit mehr Chancengleichheit in Kaderpositionen zu fördern.

Das Projekt führte zur Erstellung einer frei zugänglichen Online-Toolbox, die Verwaltungen bei der Einführung von Modellen wie Topsharing unterstützt. Gefördert wurde das Projekt vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) und der Stiftung des Schweizerischen Gemeindeverbands (SVG).

Das Hauptergebnis des Projekts ist die toolbox-gemeinden.ch, welche kostenlose Hilfestellungen zur Einführung der Arbeitsmodelle «Topsharing», «Führung und Kooperation auf Distanz», «Führen in Teilzeit» und «Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung» enthält. Auf der Website sind dazu diverse kostenfreie Tools wie Anleitungen, Leitfäden, Checklisten sowie Praxisbeispiele aus Gemeinden zu finden. Des Weiteren sind auch Informationen zum neu eingeführten Mentoring-Programm für die öffentliche Verwaltung und zur Community of Practice zu hinterlegt.