Tätigkeiten an der FHNW
- Dozent am Institut für Personalmanagement und Organisation
- Programmleiter CAS Personalmanagement in KMU
Kernkompetenzen und Forschungsschwerpunkte
- Personalmanagement und Führung in KMU sowie in kleinen Organisationen
- Datenanalyse im HR und HR Analytics
- Künstliche Intelligenz im HRM
- Gewinnung und Bindung von (jungen) Mitarbeitenden
- Schlüsselfunktionen und Talente in Organisationen
- Organisationsanalyse und -entwicklung
- Qualitative und Quantitative Methoden
Profil
Ausbildung
- Promotion in Wirtschaftswissenschaften an der Europa-Universität Flensburg zum Thema Commitment in wachsenden KMU
- Masterstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie, Personalpsychologie und Human Factors (2013-2015) - Bachelorstudium Angewandte Psychologie an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Schwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie und Human Factors (2010-2013) - Konstrukteur (2003-2007)
Lehr- und Beratungstätigkeiten
Lehre
Dozierend in der Ausbildung:
- BSc Betriebsökonomie FHNW: HRM & Organisational Behaviour I und II
- BSc Angewandte Psychologie FHNW: Datenanalyse mit Jamovi
Dozierend in der Weiterbildung:
- CAS Personalmanagement in KMU: Programmleitung
- MAS HRM: Quantitative Forschungsmethoden
- CAS Führungskompetenz entwickeln: Gewinnen und Auswählen von Mitarbeitenden
- CAS Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM: Datenanalyse für HR-Praktiker
- DAS Fachkompetenz Bauverwalter:in: Personalmanagement, Personalgewinnung und -auswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Personalaustritte
- HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis: Eignungsdiagnostik, Performance Management
- Fachkurs Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics
- DAS Kulturreflexives Management Universität Basel: Personalmanagement
- CAS Nonprofit Governance & Leadership Universität Basel: Personalmanagement und Personalentwicklung
Betreuung von Abschlussarbeiten:
- MSc Angewandte Psychologie
- BSc Angewandte Psychologie
- BSc Betriebsökonomie, International Management
- MAS Human Resource Management
- MAS Leadership und Change Management
- DAS Öffentliches Gemeinwesen Fachkompetenz Bauverwalter/in
- CAS Personalmanagement in KMU
- CAS BWL für Nicht-Betriebswirtschafter/innen
Begleitung prämierter Arbeiten
- Springer BestMasters: Schürpf, J. (2025). Bewertung von interessierter Selbstgefährdung im Unternehmen. Sprigner. https://doi.org/10.1007/978-3-658-50181-5
- BGP HR-Award 2021: Junker, N. (2020). (Arbeit vertraulich)
Beratung
- Begleitung von KMU bei HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Beratung von KMU zu Fragen der Personalführung
- Beratung von Gemeindeverwaltungen bei der Einführung neuer Organisationsformen
- Mitarbeitenden Befragungen in KMU und Grossunternehmen
Projekte
- HR Trendstudie 2025: HRM als Treiber & Enabler von KI in Organisationen(?)
- Commitment in wachsenden KMU: Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren für die Bindung von Mitarbeitenden in wachsenden KMU.
- Austritt aus dem Feuerwehrdienst: Eine Studie zu den Berufsaustritten und -wechsel von Berufsfeuerwehrleuten (VPOD)
- Förderung gleichberechtigter Teilhabe an (Kader-) Positionen in Schweizer Gemeindeverwaltungen - Schaffung von Grundlagen zur Einführung anschlussfähiger Arbeitsmodelle (EBG; 2022-2024)
Website: toolbox-gemeinden.ch - Jurymitglied HRM Arbeit des Jahres des Instituts für Personalmanagement und Organisation (2015-2023)
- HR Today Studie 2021: Flexible Workforce in Schweizer Unternehmen
- Mitarbeitendenbefragung des Kantons Solothurn (2018)
- Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung von KMU (KTI; 2015-2018)
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