Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics

Hochschule für Wirtschaft

Entwickeln Sie in drei Tagen das nötige Basiswissen, um HR‑Daten gezielt zu erheben, zu analysieren und strategisch zu nutzen. Sie arbeiten dabei praxisnah an eigenen Daten, gewinnen wertvolle Erkenntnisse und leiten handfeste Handlungsempfehlungen ab.

Steckbrief

Lernsetting: Präsenz
Nächster Start: Auf Anfrage
Dauer: 3 Tage
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 2 800

Auf einen Blick

Praxisnah: Arbeiten Sie mit eigenen HR‑Daten und erhalten sofort umsetzbare Ergebnisse.
Interaktiv und kompakt: In drei Tagen und in einer kleinen Gruppe von max. 14 Teilnehmenden.
Ganzheitlich: Von Fragestellung über Datenerhebung bis zur Umsetzung begleitet durch Expert*innen.
Strategisch ausgerichtet: Verknüpfen Sie Analysen direkt mit Ihren Unternehmenszielen.
Zukunftsorientiert: Wappnen Sie Ihr HR‑M gegenüber Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Fluktuation.

Ziele und Nutzen

Fachkräftemangel, Pensionierungswellen, hohe Fluktuation oder schwindende Mitarbeitendenbindung: Das HRM steht unter Druck und muss sich als strategische:r Business‑Partner:in behaupten. Wo ansetzen, welche Massnahmen priorisieren? Datenbasierte Entscheidungen helfen, gezielter zu handeln und nachhaltige Wirkung zu erzielen – sei es durch einfache Auswertungen oder tiefere Analysen.

Im Kompaktkurs erarbeiten Sie in nur drei Tagen das Fundament für datengestütztes HR‑Handeln. In einer kleinen Gruppe und begleitet von erfahrenen Expert:innen analysieren Sie konkrete Fragestellungen aus Ihrer Organisation – von der Datenerhebung bis zur Handlungsempfehlung mit Umsetzungsplan. So bauen Sie schrittweise ein auf Ihre Organisation abgestimmtes HR‑Datenanalysesystem auf.

Sie:

verstehen die Grundlagen der HR‑Datenanalyse und deren strategischen Nutzen
definieren und priorisieren relevante Fragestellungen für Ihr HRM
identifizieren, erheben und bewerten geeignete Datenquellen
analysieren und visualisieren Ergebnisse adressatengerecht
leiten daraus wirkungsvolle Handlungsempfehlungen ab
bereiten Ihr Unternehmen gezielt auf zukünftige Herausforderungen vor

Der direkte Praxisbezug sorgt dafür, dass Sie das Gelernte sofort umsetzen und weiterentwickeln können.

Aufbau und Inhalte

Kursinhalte

Grundlagen der Datenanalyse im HR‑Kontext
Strategieanbindung und Fragestellungen
Datenquellen, Qualität und Vergleichbarkeit
Quantitative und qualitative Daten, statistische Kennwerte
Reporting, Storytelling für HR‑Zielgruppen
Deskriptive Statistiken & Grafiken
Transfer von Analyse zu Handlungsempfehlung
Praxisprojekte auf Basis eigener HR‑Daten

Die Teilnehmenden erhalten in einem interaktiven Unterricht eine ausgewogene Mischung aus theoretischem und praktischem Wissen, wobei die Arbeit an einem eigenen Analyseprojekt im Mittelpunkt steht.

Dozierende

Prof. Dr. Michael Sitte, Dozent für HR Management und Organisation, FHNW
Christoph Vogel, MSC, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Programmleiter integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen, FHNW