KI-Nutzung und People Analytics in Organisationen, Hochschule für Wirtschaft FHNW

People Analytics und der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) können Diversität und Gleichstellung voranbringen – oder behindern. Chancen liegen entlang des Employee Life-Cycles im Aufdecken von Ungleichheiten, z.B. in der Rekrutierung, der Lohnstruktur, der Förderung oder der Beurteilung. Risiken bestehen unter anderem dann, wenn Algorithmen Ungleichheiten aus vergangenen Entscheidungen übernehmen.

Für das Projekt sind unter anderem die nachfolgenden Fragen wegleitend:

• Wie können Diversität und Gleichstellung in Führungs- und Personalprozessen von künstlicher Intelligenz (KI) oder HR Analytics profitieren?
• Wie können Organisationen in Personaldaten verborgene Potenziale für mehr Diversität & Gleichstellung erkennen?
• Wie können Organisationen im Umgang mit Daten Risiken hinsichtlich Diversität und Gleichstellung begegnen und/oder wie können sie nutzbringend für Gleichstellung einsetzen?

Organisationen erhalten im Rahmen des Projektes methodische und fachliche Unterstützung in ihren Daten- und KI-Projekten, um solche Ungleichheiten zu erkennen, zu beheben und/oder zu vermeiden. Bereits bestehende Projekte werden im Hinblick auf sogenannte «Biases» analysiert, Organisationen erhalten Unterstützung in laufenden Projekten, oder es werden People-Analytics-Projekte initiiert, die der Frage nachgehen, ob sich vermutete Ungleichheiten bei der Analyse von Daten bestätigen.

Entwickelt werden Vorgehensweisen, Anleitungen und Schulungen für Organisationen, um eigenständig Chancen und Risiken für Gleichstellung in KI-Nutzung und/oder People Analytics zu erkennen. Weiter werden ein Risiko-Assessment und ein DE&I Analytics-Navigator zur algorithmischen Entscheidungsfindung entwickelt.

Dadurch bietet sich Organisationen unter anderem die Möglichkeit,

• Talente durch unvoreingenommene Prozesse gezielter zu gewinnen,
• Wettbewerbsvorteile durch Kompetenz-Matching stärker zu nutzen,
• Mitarbeitende durch faire Karrieremöglichkeiten besser an die Organisation zu binden,
• Risiken hinsichtlich Diskriminierung zu erkennen und zu vermeiden,
• die Marktposition aufgrund Imagegewinne zu stärken

Die teilnehmenden Organisationen erhalten auf die spezifischen Gegebenheiten zugeschnittene Tools, Schulungen und Hilfestellungen zum Aufbau von Datenkompetenz sowie den Zugang zu einer Community von DE&I-Expert:innen.

Interessierte Organisationen sind eingeladen, sich am Projekt zu beteiligen.

Im Rahmen des Projekts erhalten Sie Unterstützung beim Einsatz von Datenanalysen und KI im Human Resource Management (HRM) sowie in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) – sowohl in neuen als auch in laufenden Projekten. Damit können Sie Potenziale in Personaldaten sichtbar machen, Risiken aufdecken und gemeinsam Ansätze für einen fairen und gewinnbringenden Einsatz von KI und Datenanalysen entwickeln.

Wir freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme! Gerne stellen wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch das Projekt genauer vor und beantworten Ihre Fragen.