CAS Arbeitsrecht für die Praxis

Hochschule für Wirtschaft

Arbeitsrecht sicher anwenden: Der CAS Arbeitsrecht für die Praxis vermittelt Ihnen das entscheidende Konw-how für HR- und Führungsaufgaben. Praxisnahe Inputs, Fallstudien und Austasusch mit Dozierenden helfen Ihnen, arbeitsrechtliche Fragen im Berufsalltag souverän zu lösen.

Steckbrief

Abschluss: CAS
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 22.10.2026
Dauer: 15 Tage in 10 Monaten
Durchführungssprache: Deutsch
Durchführungsort: Olten
Preis: CHF 8 200

Auf einen Blick

Umfassender Überblick über das Schweizer Arbeitsrecht in 15 Tagen
Praxisnahe Fallstudien und Anwendungsübungen
Erfahrene Dozierende aus der Praxis
Ideal für HR-Fachleute und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Ziele und Nutzen

Sie gewinnen Rechtsklarheit für Ihren Berufsalltag.
Sie lernen Verträge, Reglemente, etc. gezielt zu optimieren.
Sie verstehen wichtige Schnittstellen wie Datenschutz und moderne Arbeitsformen.

Zielpublikum

Das CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR-Umfeld sicher beurteilen und praxisorientierte Lösungen für ihren Berufsalltag entwickeln möchten.

Für wen ist das CAS geeignet?

Das CAS ist ideal für:

HR-Fachpersonen und HR-Generalistinnen / HR-Generalisten
Führungskräfte mit HR-Verantwortung
Personalleiterinnen und Personalleiter
Organisationsentwicklerinnen / Organisationsentwickler mit arbeitsrechtlichem Bezug
Beraterinnen und Berater im HR-Kontext

Aufbau und Inhalte

Die Ausbildung ist berufsbegleitend und verbindet kompakte Inputs mit viel Praxis: Fachvorträge, Fallstudien sowie Einzel- und Gruppenarbeiten sorgen für Abwechslung und unterstützen Sie dabei, das Erlernte umzusetzen.

Sie reflektieren Ihre Erfahrungen systematisch und verknüpfen diese mit fachlichen Inputs.
Sie bauen ein Netzwerk mit HR-Fachpersonen, Führungskräften und Beraterinnen/Beratern auf, die ähnliche Herausforderungen bearbeiten.

Programminhalte

Das CAS Arbeitsrecht für die Praxis vermittelt fundiertes und praxisnahes Wissen zum schweizerischen Arbeitsrecht. Der Lehrgang begleitet die Teilnehmenden entlang des gesamten Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses, von der Rekrutierung über die tägliche Personalarbeit bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei stehen aktuelle Fragestellungen und die direkte Anwendbarkeit im Berufsalltag im Zentrum

Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, von der Rekrutierung bis zum Arbeitsvertrag
Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden, insbesondere Arbeitszeit, Lohn, Gleichbehandlung und Gesundheitsschutz
Aktuelle Themen wie Homeoffice, Plattformarbeit, Datenschutz und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR
Reglemente, Treuepflicht, Whistleblowing und interne Untersuchungen im Unternehmenskontext
Professioneller Umgang mit Kündigungen, Sperrfristen, Konkurrenzverboten sowie Massenentlassungen und Betriebsübergängen

Zukunftsfeld New Work

Die Arbeitswelt von morgen gestalten.

Dozierende

Dr. iur. Reto Ferrari-Visca, Rechtsanwalt, Partner bei Homburger
Themen: Arbeits-, Datenschutz-, Finanzmarkt-, Prozess- und Wirtschafts-strafrecht

Jeremy Reichlin, Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Partner bei Homburger
Themen: Arbeits-, Datenschutz- und Prozessrecht

Dr. iur. LLM, Marc Bircher, Rechtsanwalt, Associate bei Homburger
Themen: Arbeits- und Prozessrecht sowie Schiedsgerichtsbarkeit

Dr. iur. Angela Casey, Rechtsanwältin, Associate bei Homburger
Themen: Arbeits- und Prozessrecht sowie Schiedsgerichtsbarkeit

MLaw, LLM. Viola Donzelli, Rechtsanwältin, Fachanwältin SAV, Associate bei Homburger
Themen: Arbeits- und Prozessrecht sowie Schiedsgerichtsbarkeit

LLM. Giulia Menegon, Fachanwältin SAV, Associate bei Homburger
Themen: Arbeits- und Prozessrecht sowie Schiedsgerichtsbarkeit

Voraussetzungen und Zulassung

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.