Topsharing erfolgreich einführen und begleiten

Hochschule für Wirtschaft

Lernen Sie, Co-Leitungsmodelle strategisch einzuführen und professionell zu begleiten – gezielt für HR-Fachleute.

Steckbrief

Abschluss: Teilnahmebescheinigung Fachkurs
Lernsetting: Präsenz
Nächster Start: 5.6.2026
Dauer: 1 Tag
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 900 (inkl. Kursunterlagen)

Auf einen Blick

Sie erhalten fundiertes Wissen über Chancen, Erfolgsfaktoren und Stolpersteine von Topsharing.
Sie entwickeln konkrete Beratungskompetenz entlang des Employee Life Cycle.
Sie erleben einen interaktiven Kurstag mit direktem Praxisbezug und Austausch mit Expert:innen.
Sie lernen ein zukunftsweisendes Führungsmodell kennen, das Vereinbarkeit und Wirkung vereint.
Sie nehmen direkt umsetzbare Instrumente und Entscheidungsgrundlagen mit in Ihre Organisation.

Ziele und Nutzen

Führung neu denken – im Spannungsfeld von Fachkräftemangel, Wertewandel und demografischer Entwicklung braucht es innovative Arbeitsmodelle, die Verantwortung und Flexibilität vereinen. Topsharing bietet genau das: Zwei Personen teilen sich eine Führungsrolle in Teilzeit und gestalten gemeinsam eine neue Form der Führung.

Im Kompaktkurs erfahren Sie, wie Sie Topsharing in Ihrer Organisation strategisch einführen, überzeugend kommunizieren und praxisnah begleiten. Sie lernen verschiedene Umsetzungsformen kennen, identifizieren Voraussetzungen für eine erfolgreiche Implementierung und stärken Ihre Beratungskompetenz im Umgang mit Co-Leitungen. So gestalten Sie attraktive Arbeitsbedingungen, die Sinn, Vereinbarkeit und Führung auf Augenhöhe verbinden.

Zielpublikum

Für wen ist dieser Kurs geeignet?

Der Kurs richtet sich an:

HR-Fachpersonen, die flexible Arbeitsmodelle vorantreiben möchten
Verantwortliche für Personal- und Organisationsentwicklung
Führungskräfte mit Interesse an innovativen Führungsformen
Changemanager:innen und Transformationsbegleitende in Unternehmen
Diversity-, Gleichstellungs- oder Work-Life-Balance-Verantwortliche

Aufbau und Inhalte

Der Kompaktkurs ist berufsbegleitend konzipiert und kombiniert theoretisch fundiertes Wissen mit unmittelbarem Praxisbezug. Im Zentrum steht die Perspektive von HR: Wie können Co-Leitungen sinnvoll gestaltet, erfolgreich eingeführt und nachhaltig begleitet werden?

Kursinhalte

Einführung in Topsharing

Was steckt hinter dem Konzept der Co-Leitung – und warum ist es heute aktueller denn je?

Topsharing als innovatives Arbeitsmodell
Wirkmechanismen und Ziele flexibler Führungsformen

Formen und Varianten von Topsharing

Wie kann Topsharing in der Praxis konkret ausgestaltet werden?

Modelle der Aufgaben- und Rollenverteilung
Passende organisatorische Rahmenbedingungen

Chancen und Herausforderungen

Was bringt Topsharing für Arbeitgebende und Mitarbeitende – und wo liegen Stolpersteine?

Nutzen für Arbeitgeberattraktivität, Gleichstellung und Vereinbarkeit
Kritische Erfolgsfaktoren und mögliche Spannungsfelder

Voraussetzungen für erfolgreiche Umsetzung

Wie gelingt die Einführung in der eigenen Organisation?

Strukturelle und kulturelle Voraussetzungen
Rollenverständnis, Vertrauen, Kommunikation

HR-Begleitung entlang des Employee Life Cycle

Wie unterstützt HR Co-Leitungsteams wirksam über alle Phasen hinweg?

Beratung, Begleitung und Entwicklung von Tandems
Tools und Leitlinien für HR-Fachpersonen

Besonderheiten

Der Kurs findet in einer Gruppe von maximal 16 Teilnehmenden statt und ist interaktiv gestaltet – mit Diskussionen, Praxisbeispielen und Reflexionsphasen.