Modul 1 und 2 des CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung
Steckbrief
- Abschluss
- Teilnahmebestätigung
- Lernsetting
- Präsenz
- Nächster Start
- 2.9.2026
- Dauer
- 7 Tage in 3 Monaten
- Unterrichtssprache(n)
- Deutsch
- Durchführungsort(e)
- Olten
- Preis
- CHF 4 700
Auf einen Blick
- Strategisch & praxisnah: Verknüpft fundierte Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung mit konkreten Praxisbeispielen und eigenen Projekten.
- Wirkungsorientiert: Vermittelt Kompetenzen zur gezielten Entwicklung von Mitarbeitenden und zur Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Modularer Einstieg mit Netzwerk‑Charakter: Der Kurs kann separat oder als Teil des CAS „Moderne Personal- und Organisationsentwicklung“ genutzt werden. In Lern- und Arbeitsgruppen profitieren Sie vom Austausch und diskutieren eigene Ideen.
Ziele und Nutzen
Der Fachkurs Personalent-wicklung vermittelt ein integriertes Verständnis dafür, wie die Entwicklung von Menschen in Organisationen zukunftsfähig gestaltet werden kann. Sie lernen moderne Konzepte, Modelle und Instrumente kennen.
- Sie nutzen zeitgemässe Konzepte zur Entwicklung von Menschen in Organisationen.
- Sie entwickeln integrierte, bedarfsorientierte und zukunftsgerichtete Ansätze der Personalentwicklung für ihre Organisation.
Zielpublikum
Fachspezialistinnen und -spezialisten in den Bereichen Personal-/Organisationsentwicklung und Human Resource Management sowie Führungskräfte, die sich im Bereich Personalentwicklung professionalisieren wollen.
Aufbau und Inhalte
Der Fachkurs Personalentwicklung besteht aus zwei Modulen mit insge-samt sieben Kurstagen und wird von erfahrenen Expertinnen und Experten mit Praxiserfahrung und hoher didaktischer Kompetenz begleitet.
Modul Personalentwicklung 1
Dynamische Entwicklung von Menschen und Teams
Dieses Modul richtet den Blick darauf, wie Menschen in Organisationen über unterschiedliche Lebens- und Berufsphasen hinweg gezielt begleitet werden können. Die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung bildet dafür einen zentralen Bezugsrahmen. Ergänzend werden Teamentwicklung und teambezogene Dynamiken als wesentliche Hebel für Leistungsfähigkeit, Motivation und Zusammenarbeit betrachtet. Daraus entstehen erste Ansatzpunkte, um individuelle und teambezogene Entwicklungslogiken in der eigenen Organisation weiterzuentwickeln.
Modul Personalsentwicklung 2
Leadership, Kompetenzen und Laufbahnen neu denken
Dieses Modul fokussiert auf die aktive Gestaltung von Führung, Kompetenzentwicklung und Laufbahnen in einem Umfeld zunehmender Dynamik und Komplexität. Leadership Development wird als Learning Journey verstanden, die Mindset, Agilität und Wirksamkeit verbindet. Moderne Ansätze des Kompetenzmanagements – von Future Skills über Upskilling und Reskilling bis hin zu KI-gestützten Lernprozessen – werden aufgegriffen. Neue Formen der Talent- und Laufbahnentwicklung fördern Eigenverantwortung, eröffnen Entwicklungsperspektiven und stärken nachhaltige Bindung.
Weiterführende Programme
Der Kurs ist Teil des CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung, kann aber auch einzeln gebucht werden.
Dozierende
Voraussetzungen und Zulassung
Für die Teilnahme am Kurs gibt es keine spezifischen Zulassungsbedingungen.
Organisatorisches
Stundenpläne, Factsheets und Reglemente
Kosten
CHF 4 700
Diese Gebühren und allfällige Zusatzkosten sind in der Regel jeweils vor Start der Weiterbildung zu entrichten.
Ort
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Hochschule für Wirtschaft
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten
Beratung und Info-Anlässe
Kontakt
Christine Kähr
- Telefon
- +41 62 957 26 98 (Direkt)
- christine.kaehr@fhnw.ch
Prof. Dr. Anita Graf
- Telefon
- +41 62 957 22 85 (Direkt)
- anita.graf@fhnw.ch
Info-Anlässe
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Anmeldung
Die Weiterbildung ist sehr beliebt. Wir empfehlen eine frühzeitige Anmeldung.
Fachkurs Moderne PersonalentwicklungStart September 2026
- Datum
- 2.9.2026–30.10.2026, 09:00–16:45 Uhr
- Dauer
- 7 Tage in 3 Monaten
- Ort
- Olten
FHNW Campus Olten
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten