Prozesswerkstatt: Organisationsdynamik - Ein gruppendynamisches Training, Hochschule für Soziale Arbeit FHNW

• Fach- und Führungspersonen aller Hierarchiestufen von öffentlichen und privaten Organisationen des Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsbereichs sowie der Wirtschaft.
• Projektleitende, Beratungspersonen, IT-Expert:innen und Agile Coaches.
• Sie profitieren besonders, wenn Sie Verantwortung für Teams sowie Führungsentscheide tragen oder sich auf eine Kaderposition vorbereiten.

Das Training kann:

• separat oder
• als curricularer Teil des CAS Changeprozesse in Organisationen - Selbstorganisation und Agilität belegt werden

Dieses Training bietet eine tiefgehende Auseinandersetzung mit den komplexen Dynamiken innerhalb von Organisationen. Ziel ist es, die zugrunde liegenden Prozesse zu dechiffrieren und die Kommunikation darüber zu optimieren. Die Teilnehmenden entwickeln ein fundiertes Verständnis für die individuellen und organisationsbezogenen kognitiven Modelle, die Veränderungsprozesse beeinflussen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Identifikation und Überwindung von blinden Flecken, Tabus und Rationalitätslücken, die die Effektivität und Anpassungsfähigkeit von Organisationen beeinträchtigen können. Das Training untersucht die gegenseitige Abhängigkeit zwischen individuellen Entscheidungen und organisationalen Effekten, indem es die Mikroebene der individuellen Handlungen mit der Makroebene der Organisation verknüpft. Anhand eines konkreten Projekts sowie der Dynamik einer eigenen Lern-Organisation werden diagnostische Fähigkeiten geschult und Denkmodelle kritisch hinterfragt. Die Teilnehmenden entwickeln ein Repertoire an Interventionen, das eine ausgewogene Mischung aus Verbindlichkeit und Flexibilität bietet.

• Sie erwerben fundiertes Wissen über organisationstheoretische Konzepte und deren praktische Anwendung, um Organisationen effektiver zu gestalten und zu verstehen.
• Sie lernen systematisch die Stärken und Schwächen einer Organisation zu analysieren, um fundierte und massgeschneiderte Beratungsansätze zu entwickeln.
• Sie formulieren Interventionsstrategien, um zu erfahren, wie Sie aus der Organisationsdiagnose effektive und praxisnahe Beratungsstrategien ableiten.
• Sie erlernen Techniken zur Identifikation und Handhabung von blinden Flecken, Tabus und latenten Strukturen, um widersprüchliche Anforderungen zu managen und die Handlungsfähigkeit zu erhöhen.

Weiterführende Informationen zu Struktur und Inhalt der Weiterbildung finden Sie unter www.organisationsdynamik.ch

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Das Training kostet CHF 1‘920 und findet unter Vollklausur statt.
Zusätzlich fallen Kosten für Kost und Logie an von ca. CHF 1'100. Diese Kosten werden direkt am Seminarort bezahlt.

Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten