Aktuelle Wahlmodule (je 6 ECTS, total 30 ECTS). Wahlmodule können jedes Semester ändern.
Business Analytics
Das Modul behandelt die Konzepte der Entscheidungsfindung in einem unsicheren Umfeld und die Grundlagen der statistikbasierten Wissensschöpfung. Die Studierenden lernen zu bewerten, Hypothesen zu testen, Modelle zu erstellen; sie lernen die Warteschlangentheorie und die ereignisorientierte Simulation sowie die Anwendung dieser Instrumente in einem Business Case kennen.
Challenging International Managers and Leaders
Dieses Wahlmodul richtet sich an Studierende, welche die Herausforderung von Problemstellungen aus dem realen Geschäftsumfeld suchen, etwa Fusionen und Übernahmen, Digitalisierung, Unternehmenssanierungen oder Change- und Krisenmanagement.
Corporate Reputation and Brand Development
Dieses Modul untersucht Reputations-Entwicklung, -Management und -Schutz eines Unternehmens oder einer Marke unter Einbeziehung verschiedener Disziplinen wie Unternehmenskommunikation, Marketing, Nachhaltigkeit, Organisational Behaviour, Personalmanagement und strategisches Management.
Corporate Responsibility Management
Dieses Modul untersucht, wie Unternehmen verantwortungsvoll handeln, indem sie die Anliegen ihrer Interessensgruppen wahrnehmen und Strategien entwickeln, um wirtschaftliche Zielsetzungen mit sozialen Aspekten und Umweltschutz zu vereinbaren.
Cross-Cultural Consumer Behaviour
Dieses Modul benutzt psychologische, interkulturelle, technologische und wirtschaftliche Ansätze von Markt- und Verhaltensforschung und betrachtet die Implikationen für Privat- und Geschäftskunden sowie für Werbetreibende.
Disruptive Change and Enterprise Transformation
Dieses Modul bietet den Studierenden das Verständnis dafür, was Unternehmen in einem disruptiven Marktumfeld erreichen können. Die Studierenden lernen, wie sich trotz eines wachsenden Kerngeschäfts die Schwächen einer Unternehmung stärker herausbilden können.
Educational and Managerial Experiences in China (Intensive Learning Module)
Dieses Intensive Learning Module findet in der unterrichtsfreien Zeit während des Semesters statt. Es bietet den Studierenden die Möglichkeit, Kontakte zu Studierenden und Unternehmen in China herzustellen um chinesische Geschäftspraktiken, Organisationskultur, Ausbildung und Gesellschaft kennenzulernen.
Emerging Topics in International Management
Dieses Modul vermittelt den Studierenden die Fähigkeiten von effektiven und effizienten Führungspersonen in einer sich verändernden Welt. Die Studierenden lernen die Bedingungen und Erfolgsfaktoren von innovativem Management in verschiedenen internationalen Unternehmen und Märkten kennen.
Eurasia-Pacific Enrichment Economy
Dieses Intensivmodul bietet den Studierenden die Möglichkeit, ein reales Projekt in einem anderen kulturellen, sozialen, kommerziellen und entwicklungsbezogenen Kontext zu erforschen und zu bearbeiten.
EYA International Student Project (Council of Europe collaborative module mit Studienreise)
Dieses Modul ist eingebettet in ein europäisches Projekt basierend auf den Zielen des Europarats und der Strategie Europa 2020 sowie den UN Sustainable Development Goals. Das Projekt behandelt internationale Geschäftsanalyse und beinhaltet eine kurze Studienreise sowie ein Symposium.
Going Global, Human Resources Challenges for Digital Future
Dieses Modul behandelt die Herausforderungen für Führungskräfte in der digitalisierten Zukunft in Bezug auf Personalmanagement. Beleuchtet werden Themen wie globales Talentmanagement, internationale Mobilität und Laufbahnen sowie die Grundsätze der Unternehmensführung in der Sharing Economy.
International Competitiveness and Local Clusters
Dieses Modul basiert auf einer Kursplattform, die von Prof. Michael E. Porter am Institute for Strategy and Competitiveness der Harvard Business School entwickelt wurde. Das Modul findet mit dem Einverständnis und der Unterstützung von Prof. Porter und seinem Institut statt.
International Management Accounting & Controlling
Die Studierenden stärken ihr Grundwissen im Rechnungswesen, lernen die Konzepte des Controllings und sind befähigt, ihre Kenntnisse auf hohem Niveau anzuwenden.
Internationalisation of Business
Die Studierenden nehmen an einer anerkannten und preisgekrönten interkulturellen Projektorganisation teil. Sie arbeiten mit Partnern aus verschiedenen Ländern zusammen, um die realen Herausforderungen und Best Practices der internationalen Unternehmensberatung kennenzulernen.
Leading People in Changing Environments
Durch die vertiefte Auseinandersetzung mit Fallstudien und der Anwendung einer Reihe von strategischen Managementinstrumenten lernen die Studierenden einen kritischen Diskurs über die Beschaffenheit und Relevanz von Führungseigenschaften in unterschiedlichen Branchen und verschiedenen betriebswirtschaftlichen Umgebungen zu führen.
Negotiating International Strategic Alliances
Die Studierenden lernen in verschiedenen Fallstudien und/oder Simulationen die Funktionsweisen von strategischen Allianzverhandlungen zu verstehen. Dadurch werden sie mit den Schlüsselkonzepten strategischer Allianzen im Kontext internationaler Unternehmensstrategien und Partnerschaften vertraut.
Technologies for International Customer Engagement
Dieses Modul bietet globale Best Practice-Konzepte und einen Überblick der Technologien, welche die digitale Transformation antreiben und unterstützen, sowie der Innovations- und Marketingkonzepte, welche die Kundenbindung und Unternehmensleistung fördern.
Independent Learning Module
Die Studierenden können ein Modul aus dem Programm des MSc Business Information Systems wählen.
