Weiterbildungen Arbeits- und Organisationsgestaltung,

Psychologie für Ihren Berufsalltag: In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kompetenzen in Arbeits- und Organisationspsychologie auf Basis von solidem psychologischem Grundlagenwissen. Ideal für Fach- und Führungskräfte mit Verantwortung.

Wenn sich Arbeitswelten verändern, braucht es neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Führung und Gesundheit. In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich die wichtigsten psychologischen Grundlagen, um Teams wirksam zu begleiten, Organisationen weiterzuentwickeln und Wandel aktiv mitzugestalten.

Steigende Belastungen am Arbeitsplatz? Fehlzeiten und Erschöpfung nehmen zu? Erfahren Sie, wie Sie gesundheitsförderliche Strukturen schaffen und BGM strategisch im Unternehmen verankern. Die praxisnahe Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Verantwortung übernehmen – für sich selbst und für andere.

Thematisch umfassender und modularer Master of Advanced Studies der Psychologie des Wirtschaftslebens

Das CAS Business Management vermittelt Ihnen betriebswirtschaftliches Know-how für den Berufsalltag.

Qualifizierung von Führungskräften und Beratungspersonen in Prozessberatung. Der Abschluss ist vom bso in Organisationsberatung, Coaching und Supervision anerkannt.

In unserem CAS-Programm lernen Sie, wie Sie durch Selbstorganisation und Agilität Veränderungsprozesse in Unternehmen initiieren, gestalten und lösen. Der Schwerpunkt liegt auf der durchdachten Gestaltung von Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen, um Organisationen wandlungsfähiger zu machen. Der Schlüssel dafür ist, eine gruppendynamische Perspektive konsequent einzunehmen.

Hier steht Ihre persönliche berufliche Profilbildung für Coaching und Supervision im Mittelpunkt: Portfolio, Praxisfelder, Methodenintegration. Voraussetzung zur Teilnahme ist eine grundständige Beratungsausbildung.

Sie lernen, wie sie erwerbslose Menschen in schwierigen Ausgangslagen in ihrem Potenzial und den damit verbundenen Ressourcen für die Stellensuche gezielt aktivieren. Ausserdem erarbeiten Sie die Grundkompetenzen für die Gestaltung und Führung eines Coachingprozesses im Praxisfeld der Arbeitsintegration.

Entfalten Sie Ihr Potenzial für Coaching in Organisationen! <br />Unsere praxisnahe Ausbildung bereitet Sie optimal auf grundsätzliche Organisationsthemen und aktuelle Herausforderungen im Kontext von New Work vor. Sie lernen Formate wie Team-, Projekt-, Konflikt- und Rollencoaching kennen und spezifisch auf die jeweiligen organisationalen Anforderungen anzuwenden.

Job-, Laufbahn- und Newplacement-Coaches möchten ihre Klient*innen gezielt unterstützen und stehen oft vor der anspruchsvollen Aufgabe, Persönlichkeiten in komplexen Ausgangslagen rasch und zuverlässig einschätzen zu können. Welche Kompetenzen und Interessen zeichnen eine Person aus und was benötigt sie für eine zukunftsfähige Leistungsfähigkeit? Und wie können diese Erkenntnisse in eine berufliche Perspektive übersetzt werden, so dass berufliche Entwicklung, Veränderung oder Integration nachhaltig gelingt?

Begleiten Sie Transformationen effizient, strategisch und menschenzentriert. So wird Ihre Organisation fit für New-Work-Herausforderungen.

Organisatorisches und individuelles Potential mit der Soziokratischen Kreisorganisationsmethode entfalten.

Der Arbeitsalltag lässt oft wenig Raum zur Selbstreflexion in Bezug auf die eigenen Muster und Verhaltensweisen, welche wir an den Tag legen. Unser Fokus liegt in der Regel auf der fachlichen Kompetenz. Aber gerade in stressvollen Situationen kann eine achtsame Haltung für sich und das Gegenüber Ruhe und psychologische Sicherheit schaffen.

Der Arbeitsalltag lässt wenig Raum zur Reflexion von Verhaltensweisen, welche wir gegenüber uns selbst und Anderen an den Tag legen. Eine achtsame Organisation stellt dazu nötigen Rahmenbedingungen für eine gemeinsame Haltung und Strukturen für das Team bereit. Sie schafft damit Raum für gute Arbeitsbeziehungen und eine ausgeglichene Arbeitsweise.

Der Arbeitsalltag lässt oft wenig Raum zur Selbstreflexion in Bezug auf die eigenen Muster und Verhaltensweisen, welche wir gegenüber Anderen an den Tag legen. Unser Fokus liegt in der Regel auf der fachlichen Kompetenz. Gerade in stressvollen Situationen kann eine achtsame Haltung für sich und das Gegenüber Ruhe und psychologische Sicherheit schaffen.

Beim Steuern und Gestalten Ihrer Nonprofit-Organisation sind Sie mit vielfältigen kontextspezifischen Herausforderungen konfrontiert. Sie lernen in diesem CAS-Programm verschiedene Managementwerkzeuge kennen, die Sie in Ihrer Tätigkeit unterstützen und Ihnen Denkanstösse für künftige Entwicklungen geben.

Qualifizierte Fachkräfte sind ein wertvolles Gut. Wie gelingt es, diese für ein Unternehmen oder eine Organisation zu gewinnen und langfristig zu behalten? Neue Führungsansätze sind gefragt. Kann eine humorvolle Führung erfolgreich sein? Die Antwort lautet: Ja! Humor wird als ein Bestandteil der eigenen Führungshaltung erarbeitet und in humorvolle Handlungen übersetzt. Seriosität wird mit Heiterkeit und Frohsinn verbunden.

Tauchen Sie in psychologische Theorien und Methoden ein und wenden Sie psychologisches Wissen gezielt im Berufsalltag an.

Entdecken Sie die Dynamik zwischenmenschlicher Beziehungen und Ihrer eigenen Wirkung auf andere! Unser Sensitivity-Training bietet erfahrenen Führungskräften und Beratungspersonen die Möglichkeit, tief in Gruppenprozesse einzutauchen und neue Verhaltensweisen zu erproben. Erleben Sie, wie Sie Ihre Rolle in Teams und Projekten bewusster gestalten und Konflikte produktiv lösen können.

Erleben Sie, wie Gruppen funktionieren. Dieses gruppendynamische T-Gruppen-Training bietet einen intensiven Erfahrungsraum, um Diagnose-, Interventions- und Führungsfähigkeiten zu erweitern. Sie schärfen Ihr Gespür für Dynamiken in Teams und Organisationen und gewinnen neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Einfluss und Steuerung in komplexen sozialen Systemen.

Erleben Sie, wie die transformative Kraft der Gruppendynamik Ihre Perspektive auf Teamentwicklung und Teamcoaching revolutionieren wird. In unserem fünftägigen Training lernen Sie, wie Sie durch gezielte Interventionen die Selbstorganisation und Kommunikationsfähigkeit Ihrer Teams und Teammitglieder nachhaltig stärken können.

Führen Sie HR zukunftsorientiert – mit Strategie, Psychologie und Daten. Gestalten Sie Transformation, Führung und Talentmanagement so, dass Ihr HR seine Rolle als strategischer Treiber der Unternehmensentwicklung ausbaut.

Wie lässt sich Sicherheit und Zuverlässigkeit in komplexen, hoch technisierten Arbeitswelten optimieren? Sie lernen psychologische Einflussfaktoren auf menschliches Risiko- und Sicherheitshandeln zu verstehen und gezielt zu berücksichtigen. So schaffen Sie die Grundlage für sichere, zuverlässige und leistungsfähige Abläufe in Branchen mit hohem Gefährdungspotential.

Intuition und Achtsamkeit für die berufliche und persönliche Selbstentwickeln kennenlernen und anwenden und dadurch die Komplexität des Arbeitsumfeldes besser und selbstfürsorglicher wahrnehmen.

Mithilfe des Konzepts der iterativen Bildung die eigenen Kompetenzentwicklung gestalten und erweitern.

Fähigkeiten und Kompetenzen in Coaching und in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden entwickeln.

Die flexible Arbeitswelt verlangt neue Führungsansätze. Dieser CAS verbindet aktuelles Wissen aus der Führungspsychologie mit praxisnahen Change-Themen und macht Sie fit für die Vielfalt der flexiblen Arbeitswelt mit psychologischem Know-how, das in der Praxis funktioniert.

Von der Fachperson in die Führungsrolle: eine Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen als Führungskraft sowie Management-Know-how, Führungsinstrumente und eine stetige Reflexion der eigenen Rolle sind zentrale Themen des Kurses.

Das DAS-Weiterbildungsprogramm «Management und Leadership» umfasst das CAS-Programm «Leiten von Teams» und «Führen in Nonprofit-Organisationen». Die Teilnehmenden erwerben vertiefte Kompetenzen hinsichtlich der Führung von Mitarbeitenden als auch von Organisationen.

Dauerstress, Überforderung, Burnout, Depressionen: Themen rund um «Mental Health» am Arbeitsplatz nehmen zu. Sie belasten Beschäftigte und fordern auch Teams, Führungspersonen und Organisationen auf vielfältige Weise. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Fach- oder Führungsperson Probleme frühzeitig erkennen, in passender Weise aktiv werden und gesunde Strukturen schaffen. Eine Weiterbildung für alle, die Verantwortung übernehmen – für sich und andere.

Entdecken Sie, wie Achtsamkeit und wertebasiertes Handeln Ihren Wirkungsgrad im agilen Management nachhaltig stärken - für mehr Klarheit im Alltag, eine gesunde Selbstführung und tragfähige Beziehungen im Team. In diesem CAS-Programm erarbeiten Sie sich zentrale Kompetenzen für eine zeitgemässe, reflektierte Arbeits- und Führungspraxis.

Wenn Veränderung schwerfällt, schafft Motivierende Gesprächsführung Raum für echte Begegnung. Mit Empathie und Vertrauen wird aus Zweifel neue Klarheit – und Motivation von innen.

Wie hängen Arbeit, Soziale Innovationen und Nachhaltigkeit zusammen?<br />

Das DAS-Programm besteht aus den beiden CAS-Programmen «Teamdynamik» sowie «Changeprozesse in Organisationen». Es qualifiziert Fach- und Führungskräfte als professionelle Prozessbegleiter:innen für Gruppen und Organisationen und deren Dynamik im Wandel.

Das Kompakttraining vermittelt im Überblick Basiskonzepte sowie die wichtigsten Methoden und Instrumente der OE-Beratung und fördert das praktische Üben an eigenen Projekten der Teilnehmenden.

Erleben Sie die Zukunft der Organisation hautnah! Mit unserer einzigartigen Life-Simulation gestalten Sie Ihre eigene Organisation und meistern die Herausforderungen von morgen. Entwickeln Sie entscheidende Prozesse, schärfen Sie Ihre Führungs- und Beratungsfähigkeiten und erweitern Sie Ihr Verständnis für komplexe Systeme. Starten Sie Ihre Reise und erleben Sie die Dynamik von Organisationen in einer neuen Dimension!

Die Positive Psychologie als wissenschaftliche Disziplin untersucht, was uns dabei hilft, ein erfülltes Leben zu führen. Zentrale Themen und Konzepte der Positiven Psychologie sind Wohlbefinden, Aufblühen («Flourishing»), Lebens- und Arbeitszufriedenheit, Stärkenfokus, Flow, Selbstwert, Sinnfindung und Resilienz. Damit verbunden sind eine Vielzahl von Ansätzen, Methoden und Interventionen, die im Coaching eingesetzt werden können, um das Wachstum und die positive Entwicklung von Klient:innen zu unterstützen.

Wissen und Bewusstsein über Ressourcen öffnet Türen und Möglichkeiten. Sich selber besser verstehen, erhöht die Selbstkenntnis. Andere und Beziehungen besser verstehen, vertieft die Ebenen der Begegnung. Vertrauen entsteht da, wo wir nicht wissen und uns einlassen und offen sind für Erfahrungen und neue Wege. Das Fachseminar ist geeignet, das eigne Leben und die Richtungen im Leben neu auszurichten und bewusster zu gestalten. «Personal Projects» sind die Umsetzungen der Erfahrungen, welche im Fachseminar angelegt werden.

Selbstführung ist der Ausgangspunkt für gute Führung

Psychologische Sicherheit ist der entscheidende Faktor für gute Zusammenarbeit in Teams. Wie entsteht ein Klima, in dem Menschen offen sprechen, Fehler zugeben und mutig neue Wege gehen? Im Fachseminar lernen Sie praktische Werkzeuge kennen, die Sie direkt umsetzen können.

Die systemisch-lösungsorientierte Beratungskompetenz ausbauen und in verschiedenen Systemen nutzen. Das CAS-Programm fokussiert die Prozessgestaltung in der Supervision oder in der Beratung von Kindern, Jugendlichen und Familien. Sie erweitern Ihre Beratungskompetenz mit verschiedenen Zielgruppen und Formaten. In diesem CAS-Programm werden systemische und lösungsorientierte Konzepte und Modelle handlungsorientiert vermittelt und weiter ausdifferenziert.

Erleben Sie die Welt der Organisationstheorie und lernen Sie, wie Sie Organisationen effektiv diagnostizieren und darauf basierend massgeschneiderte Beratungsansätze entwickeln können. In unserer praxisorientierten Prozesswerkstatt erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Gestaltung und Führung von Organisationen.

Individuen stärken, Teams befähigen, Organisationen zukunftsfähig gestalten.

Verantwortung übernehmen und Prozesse der Entscheidungsfindung aktiv gestalten mit Klient/innen

Der Erfolg dynamischer Organisationen hängt von starken und funktionierenden Teams ab. In diesem CAS-Programm erlernen Sie bewährte Methoden und Theorien der Gruppendynamik und erwerben praxisnahes Wissen über Selbstorganisation.

Das CAS-Programm befähigt, Transformationsprozesse zu erkennen, zu verstehen und zu beurteilen. Das erworbene Wissen soll zukunftsorientiert und gewinnbringend in die eigene Praxis einfliessen und dazu beitragen, Selbstführung zielorientiert und nachhaltig zu gestalten.

Im CAS Unternehmensführung erweitern Sie Ihre Führungskompetenzen gezielt.

Sie wissen, welche Themen Ihre Organisation voranbringen würden. Aber interne Widerstände bremsen. Dieser CAS verbindet strategische Priorisierung mit psychologischer Überzeugungskraft. Für sichtbare Wirkung.