CAS Change Management

Weiterbildung mit den Schwerpunkten Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Kulturgestaltung und Persönlichkeitsentwicklung.

Der Wandel erfasst alle Bereiche der Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung gleichermassen. Wer Veränderungsnotwendigkeiten erkennen und bewältigen will, benötigt eine ganzheitliche Sichtweise. Eine Sichtweise, die nicht bei Strategien oder Strukturen endet, sondern auch Menschen in Organisationen berücksichtigen muss – nicht zuletzt sich selbst.

Inhalt

Modul 1: Change-Management: Konzepte, Modelle & Strategien für den Gesamtprozess
Modul 2: Persönlichkeit & persönliche Veränderung
Modul 3: Strategischer Wandel, Projekte & Teams im Change
Modul 4: Verhandlungen führen und Umgang mit Konflikten
Modul 5: Führungs- und Beratungsrollen, Tools zur Prozessbegleitung und neue Organisations-Designs
Modul 6: Kulturveränderung im Change
Modul 7: Evaluation & Projekt-Präsentation, Case-Arbeit

Programm

Absolventinnen und Absolventen können ihre Fähigkeiten einsetzen:

Mithilfe bei der Entwicklung zukunftsweisender Strategien und deren Implementierung in konkreten Change-Projekten
Fokussierung von Veränderungsnotwendigkeiten und -möglichkeiten mit hohem Nutzenpotenzial
Erarbeiten tragfähiger Konzepte zur Strategie- und Change-Umsetzung
Analysen zur Optimierung bzw. Neugestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Projektorganisation
Integration und Coaching der Change-Verantwortlichen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen
Mobilisierung und Motivierung durch Einbindung von Mitarbeitern/-innen mittels Organisations- beratung, Training und Technologie-Integration
Controlling/Prozess-Monitoring der Steigerung des Nutzenpotenzials bzw. der Leistungsfähigkeit.

Prof. Dr. Wolfgang Eberling (Kursleitung), FHNW Hochschule für Wirtschaft
Nicolai Andler, 10 Jahre Beratungstätigkeit bei Gemini Consulting (jetzt: Cap Gemini) und BSG sowie aktuell bei Ignite Group und MC2 Institute GmbH
Daniela Lanini, Juristin und Psychologin FSP, Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie
Marion Alt, Betriebsökonomin, Coach und Mediatorin, wiss. Mitarbeitende FHNW und eigene Beratungsfirma ( Alt CoachConsult)
Prof. Dr. Christoph Minnig, FHNW Hochschule für Wirtschaft
Prof. Dr. Ulrich Pekruhl, FHNW Hochschule für Wirtschaft