CAS HRM Upskill

Die Teilnehmenden

• können aktuelle Herausforderungen im HRM besser meistern
• kennen die wesentlichen Neuerungen im HRM entlang des gesamten Employee Lifecycles
• kennen die zentralen Trends und können diese in Bezug auf Ihre eigene HRM Praxis einordnen
• tauschen sich aus und lernen voneinander
• sind in der Lage, die HRM-Kernbereiche in Ihren Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und inhaltlich und prozessmässig zu erneuern

Das Programm umfasst insgesamt 16 Tage und ist in 5 themenspezifische Module mit jeweils 3 bzw. 4 Unterrichtstagen eingeteilt. Die Module können auch einzeln gebucht oder frei kombiniert werden.

Entwicklung einer HR-Strategie, Digitalisierungsstrategien und deren Umsetzung sowie Vorgehensansätze bezüglich eines sinnvollen Einsatzes von KI im HRM mit Auswirkungen auf die HR-Organisation

Personalplanung, Employer Branding inkl. EVP, Sourcing (inkl. active Sourcing) bis Selection & Closing, Candidate bzw. Employee Experience

Neue Ansätze im Performance Management (wie z.B. OKR) sowie im People Development (wie z.B. Skillsmanagement, New Learning oder Laufbahn- und Entwicklungswege)

Arbeitsrecht: Vertiefende Behandlung folgender Themen: Gratifikation, Bonus und Nettolohnausgleich, diverse Arbeitszeitmodelle; In-halte und Grenzen von speziellen Vertragsformen; Empfehlungen zu unterschiedlichen rechtlichen Anforderungen bezüglich Personaldossier und Datenschutz; Vermeidung von Haftungsfällen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Sozialversicherungen: Vertiefende Behandlung der Grundsätze zu den Sozialversicherungswerken sowie Neuentwicklungen in den Sozialversicherungen und deren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag; Vor-gehen bei schwierigen und umfangreichen Fragestellungen inkl. das daraus resultierende Wissen in der Praxis gezielt und richtig einsetzen

wie z.B. Agilität, New Work, HR Analytics oder Nachhaltigkeit

Das Programm «HRM Upskill» richtet sich an HR Fachleute, welche sich in «klassischen» HR-Bereichen sowie zu HR-Trendthemen auf den neusten Stand bringen möchten.

Jedes der 5 Module (je 3 ECTS) wird mit einem kleinen Leistungsnachweis abgeschlossen. Dabei steht der Transfer auf die eigene Berufspraxis bzw. der Bezug zur eigenen Berufspraxis im Vordergrund und erfolgt anhand von kurzen Reflexionsberichten, Analysen der eigenen Praxis oder dem Einbringen und Bearbeiten von Fällen. Die Leistungsnachweise werden mit «bestanden » / «nicht bestanden» bewertet.

Kosten CAS HRM Upskill: CHF 8 800

Kosten Einzelbuchung Module:
Modul 1 Strategie, Digitalisierung und KI im HRM (3 Tage): CHF 1 650
Modul 2 Workforce Planning und Talent Akquisition (3 Tage): CHF 1 650
Modul 3 Performance- und Talent Management (3 Tage): CHF 1 650
Modul 4 Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Datensicherheit (4 Tage): CHF 2 200
Modul 5 Trendwerkstatt zu ausgewählten Trendthemen (3 Tage): CHF 1 650