Der Kurs bietet Einblick in die diversityorientierte Personalpolitik und zeigt die Rolle der Personal- und Führungskräfteentwicklung im Diversity-Management auf.
Die Prüfsteine organisationaler Diversity- und Gleichstellungspolitiken wie Personalgewinnung und -beurteilung (Martina Zölch) sowie Entlöhung (Christof Baitsch) werden durch Kriterien der Führungskompetenz ergänzt.
Praxisbeispiel AXA Winterthur (Yvonne Seitz)
Personen:
aus dem Personalmanagement
der Personalentwicklung
mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
mit Projektverantwortung
in der Politik und Politikberatung
als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen
