Modul Handlungsfeld Human Resources und Personalführung, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Kurs 6 des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz bietet Ihnen einen fundierten Einblick in die diversityorientierte Personalpolitik und beleuchtet die Rolle der Personal- und Führungskräfteentwicklung im Diversity Management. Sie lernen, wie HR-Praktiken wie Personalgewinnung, -beurteilung und Entlöhnung durch Diversity-Kriterien ergänzt werden können. Ein Praxisbeispiel der AXA Winterthur veranschaulicht die Umsetzung in der Unternehmenspraxis.

Das Modul richtet sich an Personen, die sich mit Fragen rund um Vielfalt und Gleichstellung beschäftigen – sei es beruflich, strategisch oder beratend.

Für wen ist dieses Modul geeignet?

• aus dem Personalmanagement
• der Personalentwicklung
• mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
• mit Projektverantwortung
• in der Politik und Politikberatung
• als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
• Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen

• Martina Zölch
• Christof Baitsch
• Yvonne Seitz

Das Modul hat keine spezifischen Zulassungsbedingungen.

Wenn das Modul als Teil des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz gewählt wird, gelten die Zulassungsbedingungen des Zertifikatlehrgangs.