Der Kurs diskutiert Analysen von Diversity- und Geschlechterkulturen sowie die Verknüpfung von Managementprozessen mit der Arbeit der Diversity / Gleichstellungsbeauftragten in der Organisationsdynamik.
Beispiele von organisationalen Gleichstellungs- und Diversitypolitiken werden entworfen und diskutiert. Dazu werden exemplarisch Kommunikationssituationen bearbeitet. Der handlungsorientierte Ansatz wird mit Praxisbeispielen vertieft.
Programm
Der Kurs qualifiziert für die Konzipierung von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken in Organisationen und vermittelt Instrumente für deren Umsetzung.
mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
mit Projektverantwortung
in der Politik und Politikberatung
als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gleichstellung, Gender Mainstreaming, Integration, Migration und andere Aspekte der Chancengleichheit
Corporate Social Responsibility in Betrieben und öffentlichen oder privaten Unternehmen, in Beratungseinrichtungen, Bildungs- und Kulturinstitutionen oder in Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen
