Stärken Sie Ihre Kompetenzen in der Entwicklung und Umsetzung von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken. In diesem praxisorientierten Kurs lernen Sie, Kommunikationssituationen gezielt zu analysieren und effektive Strategien für eine inklusive Organisationskultur zu entwickeln.
Steckbrief
- Abschluss
- Modulbestätigung
- Lernsetting
- Präsenz
- Nächster Start
- 20.8.2026
- Dauer
- 3 Tage
- Durchführungssprache
- Deutsch
- Durchführungsort
- Olten
- Preis
- CHF 1 270
Auf einen Blick
- Praxisnahe Analyse von Diversity- und Geschlechterkulturen
- Entwicklung und Diskussion von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken
- Verknüpfung von Managementprozessen mit Diversity-Arbeit
- Bearbeitung exemplarischer Kommunikationssituationen
- Teil des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz, auch einzeln buchbar
Ziele und Nutzen
Kurs 4 des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz stärkt Ihre Kompetenz, Gleichstellungs- und Diversitypolitiken gezielt zu entwickeln und wirkungsvoll umzusetzen. Sie lernen:
- Diversity- und Geschlechterkulturen praxisnah zu analysieren
- Gleichstellungs- und Diversitypolitiken zu entwickeln und zu reflektieren
- Managementprozesse mit Diversity-Arbeit zu verknüpfen
- Kommunikationssituationen exemplarisch zu bearbeiten
Zielpublikum
Das Modul richtet sich an Personen, die sich mit Fragen rund um Vielfalt und Gleichstellung beschäftigen – sei es beruflich, strategisch oder beratend.
Für wen ist dieses Modul geeignet?
Der Kurs richtet sich an Personen:
- aus dem Personalmanagement oder der Personalentwicklung
- mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
- mit Verantwortung für Projekte im Bereich Gleichstellung, Integration oder Chancengleichheit
- aus Politik und Politikberatung
- die als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gender Mainstreaming, Integration, Migration oder verwandte Themen tätig sind
- die im Bereich Corporate Social Responsibility arbeiten – in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Bildungs- und Kulturorganisationen, Beratungsstellen, Verbänden oder NGOs
Aufbau und Inhalte
Modul 4 vom CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz.
In diesem dreitägigen Kurs werden Analysen von Diversity- und Geschlechterkulturen diskutiert. Sie erarbeiten Beispiele von organisationalen Gleichstellungs- und Diversitypolitiken und bearbeiten exemplarisch Kommunikationssituationen. Der handlungsorientierte Ansatz wird mit Praxisbeispielen vertieft.
Modulinhalte
Tag 1:
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
Tag 2:
- Lorem ipsum
- Lorem ipsum
Tag 3:
- Lorem ipsum
Weiterführende Programme
Dieses Modul ist Teil des Zertifikatslehrgang CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz, kann aber auch als Einzelkurs gebucht werden.
Voraussetzungen und Zulassung
Das Modul hat keine spezifischen Zulassungsbedingungen.
Wenn das Modul als Teil des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz gewählt wird, gelten die Zulassungsbedingungen des Zertifikatlehrgangs.
Organisatorisches
Stundenpläne, Factsheets und Reglemente
Kosten
Ort
Beratung und Info-Anlässe
Kontakt
Prof. Dr. Nathalie Amstutz
- Telefon
- +41 62 957 22 04
- nathalie.amstutz@fhnw.ch
Anmeldung
Wir empfehlen eine frühzeitige Anmeldung.
Modul Organisationsentwicklung und KommunikationStart August 2026
- Datum
- 20.8.2026–10.12.2026, 09:00–17:00 Uhr
- Dauer
- 3 Unterrichtstage
- Ort
- Olten
FHNW Campus Olten
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten