Modul Organisationsentwicklung und Kommunikation, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Kurs 4 des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz stärkt Ihre Kompetenz, Gleichstellungs- und Diversitypolitiken gezielt zu entwickeln und wirkungsvoll umzusetzen. Sie lernen:

• Diversity- und Geschlechterkulturen praxisnah zu analysieren
• Gleichstellungs- und Diversitypolitiken zu entwickeln und zu reflektieren
• Managementprozesse mit Diversity-Arbeit zu verknüpfen
• Kommunikationssituationen exemplarisch zu bearbeiten

Das Modul richtet sich an Personen, die sich mit Fragen rund um Vielfalt und Gleichstellung beschäftigen – sei es beruflich, strategisch oder beratend.

Für wen ist dieses Modul geeignet?

Der Kurs richtet sich an Personen:

• aus dem Personalmanagement oder der Personalentwicklung
• mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
• mit Verantwortung für Projekte im Bereich Gleichstellung, Integration oder Chancengleichheit
• aus Politik und Politikberatung
• die als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gender Mainstreaming, Integration, Migration oder verwandte Themen tätig sind
• die im Bereich Corporate Social Responsibility arbeiten – in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Bildungs- und Kulturorganisationen, Beratungsstellen, Verbänden oder NGOs

Das Modul hat keine spezifischen Zulassungsbedingungen.

Wenn das Modul als Teil des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz gewählt wird, gelten die Zulassungsbedingungen des Zertifikatlehrgangs.