Modul Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Sie gewinnen fundierte Analysekompetenz im Bereich Gleichstellungs- und Integrationspolitiken und lernen relevante Akteur:innen, Strategien und Instrumente wie Gender Mainstreaming, Diversity Management und Diversity Budgeting kennen. Sie reflektieren Ihre eigene Praxis, entwickeln neue Handlungsperspektiven und vertiefen Ihre Fähigkeiten in der Planung und Umsetzung von Projekten in Organisationen. Der Kurs stärkt Ihre Kompetenzen im Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt und macht Sie zur wichtigen Ansprechperson für Diversity- und Gleichstellungsthemen.

Das Modul richtet sich an Personen, die sich mit Fragen rund um Vielfalt und Gleichstellung beschäftigen – sei es beruflich, strategisch oder beratend.

Für wen ist dieses Modul geeignet?

Es richtet sich an Personen:

• aus dem Personalmanagement oder der Personalentwicklung
• mit Führungs- oder Projektaufgaben in der Organisationsentwicklung
• mit Verantwortung für Projekte im Bereich Gleichstellung, Integration oder Chancengleichheit
• aus Politik und Politikberatung
• die als Fachstellenverantwortliche oder Beauftragte für Diversity Management, Gender Mainstreaming, Integration, Migration oder verwandte Themen tätig sind
• die im Bereich Corporate Social Responsibility arbeiten – in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Bildungs- und Kulturorganisationen, Beratungsstellen, Verbänden oder NGOs

Das Modul hat keine spezifischen Zulassungsbedingungen.

Wenn das Modul als Teil des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz gewählt wird, gelten die Zulassungsbedingungen des Zertifikatlehrgangs.