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      Strategisches HRM 2

      Nummer
      13630
      Leitung
      Thomas Schwarb
      ECTS
      2.0
      Zielsetzung
      Die Studierenden kennen - die Schutzaufgaben des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden, - die Elemente des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen , - die Elemente und der Stellenwert der Sozialpartnerschaft, - die Rahmenbedingungen verschiedener Formen des Mitarbeitendenaustritts. Die Studierenden sind in der Lage - die Einhaltung des Mitarbeitendenschutzes und - die Mitarbeitendenaustritte juristisch korrekt zu gestalten; - die Ausgestaltung der Sozialversicherungen zu beurteilen und - die Beziehung mit den Sozialpartnern geeignet zu gestalten.
      Inhalt
      - Einfluss des Arbeitsrechts auf die Ausgestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses/der Arbeitsbeziehung - Sozialversicherungen - Schutzaufgaben (Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit, Persönlichkeitsschutz) - Mitbestimmung, Sozialpartnerschaft - Einzel-Entlassungen und Massenentlassungen
      Besondere Eintrittsvoraussetzungen
      Inhalte der Veranstaltungen HRM für Lininevorgesetzte l und ll
      Bibliographie/Literatur
      - Skript (=minimaler Prüfungsstoff) - Referate durch die Studierenden (alle Teilnehmenden bereiten ein Thema vertieft auf) - Im Unterricht abgegebene, erstellte und empfohlene Unterlagen (Handouts & Referatunterlagen Artikel, Photoprotokolle usw.)
      Prüfungsleistung
      Modulschlussprüfung: - Art: Schriftliche Prüfung - Dauer: 60 Minuten - Hilfsmittel: keine Einschränkung