Strategisches HRM 2

Nummer

13630

Leitung

Thomas Schwarb

ECTS

2.0

Zielsetzung

Die Studierenden kennen - die Schutzaufgaben des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitenden, - die Elemente des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen , - die Elemente und der Stellenwert der Sozialpartnerschaft, - die Rahmenbedingungen verschiedener Formen des Mitarbeitendenaustritts. Die Studierenden sind in der Lage - die Einhaltung des Mitarbeitendenschutzes und - die Mitarbeitendenaustritte juristisch korrekt zu gestalten; - die Ausgestaltung der Sozialversicherungen zu beurteilen und - die Beziehung mit den Sozialpartnern geeignet zu gestalten.

Inhalt

- Einfluss des Arbeitsrechts auf die Ausgestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses/der Arbeitsbeziehung - Sozialversicherungen - Schutzaufgaben (Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit, Persönlichkeitsschutz) - Mitbestimmung, Sozialpartnerschaft - Einzel-Entlassungen und Massenentlassungen

Besondere Eintrittsvoraussetzungen

Inhalte der Veranstaltungen HRM für Lininevorgesetzte l und ll

Bibliographie/Literatur

- Skript (=minimaler Prüfungsstoff) - Referate durch die Studierenden (alle Teilnehmenden bereiten ein Thema vertieft auf) - Im Unterricht abgegebene, erstellte und empfohlene Unterlagen (Handouts & Referatunterlagen Artikel, Photoprotokolle usw.)

Prüfungsleistung

Modulschlussprüfung: - Art: Schriftliche Prüfung - Dauer: 60 Minuten - Hilfsmittel: keine Einschränkung