Standortbestimmung und Bewerbungskompetenz,

René Hartmann Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz

Die Studierenden setzen sich mit Ihren Fähigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und Werten sowie mit den Trends in der Arbeitswelt auseinander. Die Studierenden kennen Voraussetzungen und Strategien einer erfolgreichen Stellenbewerbung. Sie wissen, wie sie sich im Bewerbungsgespräch und im Gruppen-Assessment erfolgreich verhalten.

1. Persönliche Standortbestimmung und berufliche Ziele: (7L) - Standortbestimmung: Persönlichkeitstest und Karriereanker (hr) (3L) - Ihre Lebensphilosophie/Ihre Werte/Ihre beruflichen Ziele (2L) - Lebensunternehmer, Ich-GmbH (2L) 2. Die Arbeitswelt der Zukunft: (6L) - Trends in der Arbeitswelt: Portfolio-Worker, Organisationen der Zukunft - Unternehmen als attraktive Arbeitgeber - Laufbahnentwicklung: alternative Laufbahnen, Netzwerke pflegen 3. Lebenslauf / Bewerbungsschreiben / Bewerbungsunterlagen (hr) (4L) 4. Bewerbung im Internet (2L) 5. Wissenswertes über das Gruppen-Assessment (hr) (3L) 6. Optimale Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs (hr) (4L) : - Ziele des Bewerbungsgesprächs / Ihre Fähigkeiten - Überzeugende Selbstdarstellung, Auseinandersetzung mit (kritischen) Interviewer-Fragen im Bewerbungsgespräch - was will/muss ich über Unternehmen und Job wissen ? 7. Training des Bewerbungsgesprächs (hr) (4L). - Interview mit externem Personalleiter (2L) und Interviewtraining in Kleingruppen (2L) .

keine

Referate, Übungen und Rollenspiele. Unterlagen/Skripts der ReferentInnen

Modulschlussprüfung Art: keine Leistungsbewertung im Modul Art: 80% Präsenz, aktive Beteiligung, Lebenslauf und Bewerbungsschreiben erstellt