Corporate Social Responsibility,

Ulrich Pekruhl Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz

Die Studierenden kennen das Konzept der Corporate Social Responsibility und verstehen die Grundlagen des Stakeholder Value Approaches die wichtigsten Bereiche der CSR und deren Bedeutung für die die Leitung von Unternehmen (Ökologie, Verantwortung in Entwicklungsländern, Korruption, Kinderarbeit, Gendermainstreaming, Leistungsgeminderte Beschäftigte, Local Sponsorship, Arbeitsmarktfähigkeit, Arbeit und Gesundheit, Partizipation) Instrumente zur Umsetzung von CSR im Unternehmen (Balanced Scorecard und CSR, Social Reporting, Zertifikat des Schweizer Netzwerkes für Sozialverantwortliches Wirtschaften, ISA 8000, CSR-Konzept der Europäischen Union, Global Reporting Initiative (GRI) der UNO Die Studierenden sind in der Lage in einem Unternehmen die relevanten Felder der CSR zu identifizieren die Instrumente zur Umsetzung von CSR unternehmensspezifisch anzupassen und anzuwenden

konzeptionelle Grundlagen der CSR Bereiche der CSR Instrumente zur Umsetzung von CSR

Inhalte der Veranstaltungen HRM für Lininevorgesetzte l und ll

Im Unterricht verteilte Unterlagen

Modulschlussprüfung Art: schriftliche Prüfung Dauer: 60' Hilfsmittel: open book