NummerfhrgECTS2.0AnspruchsniveaubasicInhaltsübersichtWir verstehen Führung als das verantwortungsvolle Leiten einer Gruppe von Menschen. Alle Menschen in Arbeitsorganisationen führen und werden auch geführt. Daraus ergeben sich Fragen, über die es sich lohnt, nachzudenken: Was heisst Führen? Was ist gute, schlechte Führung? Welche Modelle und Stile ermöglichen erfolgreiches Führen? Wie wird im konkreten Kontext passend geführt? Welche Erwartungen haben geführte Personen?
- persönliche Erfahrungen als Führungsperson und als Geführte.
- Standortbestimmung des eigenen Führungsstils.
- Fähigkeiten einer erfolgreichen Führungsperson.
- Kommunikation und Führung.
- Menschenbilder, Werte, Haltung, Macht.
- Konfliktfähigkeit, Verhandeln und Selbstführung.
- Interview mit einer Führungsperson.
LernzieleDie Studierenden
kennen ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder.
kennen die wesentlichsten Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen Führung.
illustrieren und charakterisieren verschiedene Modelle der Führung.
haben ein Interview mit einer Führungsperson geführt und reflektiert.
entwickeln ihr persönliches Führungskonzept und dokumentieren dies schriftlich.
Empfohlene VorkenntnissekeineLeistungsbewertungTestatZusatzinformationenBlockkurs
