- Nummer
- fhrg
- Leitung
- -
- ECTS
- 2.0
- Anspruchsniveau
- basic
- Inhaltsübersicht
- Wir verstehen Führung als das verantwortungsvolle Leiten einer Gruppe von Menschen. Alle Menschen in Arbeitsorganisationen führen und werden auch geführt. Daraus ergeben sich Fragen, über die es sich lohnt, nachzudenken: Was heisst Führen? Was ist gute, schlechte Führung? Welche Modelle und Stile ermöglichen erfolgreiches Führen? Wie wird im konkreten Kontext passend geführt? Welche Erwartungen haben geführte Personen?
- persönliche Erfahrungen als Führungsperson und als Geführte.
- Standortbestimmung des eigenen Führungsstils.
- Fähigkeiten einer erfolgreichen Führungsperson.
- Kommunikation und Führung.
- Menschenbilder, Werte, Haltung, Macht.
- Konfliktfähigkeit, Verhandeln und Selbstführung.
- Interview mit einer Führungsperson.
- Lernziele
- Die Studierenden
- kennen ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder.
- kennen die wesentlichsten Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen Führung.
- illustrieren und charakterisieren verschiedene Modelle der Führung.
- haben ein Interview mit einer Führungsperson geführt und reflektiert.
- entwickeln ihr persönliches Führungskonzept und dokumentieren dies schriftlich.
- Empfohlene Vorkenntnisse
- keine
- Leistungsbewertung
- Testat