Organisationspsychologie & Diversity
Im Kurs setzen wir uns mit verschiedenen sozialpsychologischen Phänomenen mit dem Ziel auseinander, zwischenmenschliche Prozesse in vielfältigen Organisationssystemen bewusst gestalten zu können. Und die eigene Sozialkompetenz auch in Bezug auf Diversity-, Gender- und interkulturelle Kompetenz zu erweitern.
Organisationspsychologie untersucht den Einfluss zwischenmenschlicher Prozesse auf die Output-Variablen eines Organisationssystems.
Im Fokus können dabei soziale Systeme jeglicher Art stehen, von kleineren Einheiten eines Freundeskreises, einer Familie oder eines Vereins über betriebliche oder gemeinnützige Organisationen bis hin zu Gesellschaften in grösseren geographischen Gebieten oder letztendlich der globalen Gemeinschaft.
- Die Macht der Vorurteile: Wahrnehmung und Beurteilung anderer
- Mentalitätsunterschiede in interkulturellen Situationen
- Kulturdimensionen und interkulturelle Kompetenz
- Multikulturalität und Transkulturalität: von der Integration zur Inklusion
- Soziale Identität in der Gruppendynamik: von Extremisierung über Verantwortungsdiffusion bis Konformitätsdruck
- Entscheidungsprozesse in Gruppen: Phänomene in flachhierarchischen Organisationen
- Das Individuum im Organisationsgeflecht: Persönlichkeitsforschung
- Wertvorstellungen, Diversity & Inclusion, LGBTI+
- no more boys and girls: Entwicklung des sozialen Geschlechts
- Gleichstellungsbemühungen in der Gesellschaft, Lösungsansätze zur Förderung der Chancengleichheit aller Personengruppen
- diskriminierungsfreies Verhalten, inklusive Haltung
Die Studierenden
- verstehen in Projektteams auftretende gruppenpsychologische Prozesse und können diese bewusst moderieren,
- erkennen Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den kultur- und persönlichkeitsbedingten Mentalitäten der Menschen
- erweitern ihre Toleranz und Offenheit in der Zusammenarbeit mit Andersartigen und nutzen die Vorteile heterogener Arbeitsteams
- verstehen die Ursachen der Chancenungleichheit zwischen den Geschlechtern und
- können Lösungsansätze zur Gleichstellung verschiedenster Personengruppen entwickeln,
- erweitern ihre Sozialkompetenz in Bezug auf Diversity-, Gender- und interkulturelle Kompetenz
Das Modul opd bietet die Möglichkeit, das Testat mit Aktivitäten im On-Campus-Klassenzimmer und/oder im virtuellen-online-Klassenzimmer zu erfüllen.