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MAS Change und Organisationsdynamik

Qualifizierung von Führungskräften und Beratungspersonen in Prozessberatung. Der Abschluss ist vom bso in Organisationsberatung, Coaching und Supervision anerkannt.

Gesellschaften verändern sich von Grund auf und mit und in ihnen Ihre Organisationen. Dies bietet Chancen und Risiken. Den Wandel in Führung, Verwaltung und Beratung verantwortungsvoll zu gestalten, bedeutet weit mehr als den Prozess lediglich zu beobachten, zu beschreiben und zu begleiten. Es geht vielmehr darum Entscheidungen im Hier und Jetzt bewusst so zu treffen, dass sie zukunftsfähig und nachhaltig sind - das ist die eigentliche Herausforderung!
Erfolgreicher Wandel bedeutet also, sich innerhalb der Organisation aktiv der Ungewissheit der Zukunft zu stellen. Das heisst, zieldienliche Strukturen, Prozesse und Beziehungen schaffen und zugleich an der Begeisterung und Lernfähigkeit aller Beteiligten anknüpfen.

Inhalt

Dieses MAS-Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mithilfe unterschiedlicher Zugänge dem Thema zu nähern und damit eine professionelle Basis für das eigene Handeln in und mit Organisationen zu begründen. Sie haben die Möglichkeit, jede Perspektive in einem der Kurse (sog. Certificate of Advanced Studies, kurz: CAS) zu vertiefen.
Perspektiven auf organisationalen Wandel:

  • Organisationsentwicklung
  • Changeprozesse und -projekte
  • Teamführung und Teamberatung
  • Führung zur Potenzialentfaltung

Damit werden Sie befähigt, Veränderungen sowohl strukturell als auch personen- und prozessorientiert einzuleiten und situationsangemessen umzusetzen:

  • Sie erwerben ein umfassendes Verständnis von Veränderungsmodellen und Methoden auf Ebene von Organisation, Struktur und Planung.
  • Sie können Organisations- und Teamdiagnosen differenziert erheben, Interventionen, Irritation und Impulse auf der adäquaten Ebene und mit einer zieldienlichen Dosierung setzen.
  • Sie entwickeln Ihre eigene Führungskompetenz und ein angemessenes Durchsetzungsvermögen in Veränderungssituationen, leben Rollenklarheit und Vitalität vor und kennen die Wirkung von Macht, Status und Hierarchie.
  • Sie überzeugen in Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation, indem Sie einen Zugang zur eigenen Emotionalität und Empathie finden, um den anderen Menschen in seinen Potenzialen wirklich verstehen zu können.
  • Sie entfalten Ihre Kreativität nicht nur als Brainstorming-Technik, sondern erleben und nutzen Neugierde und Offenheit als Ressourcen für Führungs- und Prozessgestaltung.
  • Sie bewahren Authentizität und persönliche Stabilität auch in widersprüchlichen und ungewissen Situationen und erlangen ein sichereres Gefühl für Ihre eigene Selbstwirksamkeit.

Zielpublikum

  • Fach- und Führungspersonen aus dem mittleren und oberen Kader von öffentlichen und privaten Organisationen des Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsbereichs, sowie der Wirtschaft.
  • Personen, die spezielle Qualifikationen und Kompetenzen erwerben wollen, um zeitgemässe und aktuelle Führungsaufgaben umzusetzen.
  • Beraterinnen und Berater sowie Personalverantwortliche, die bei der Initiierung, Umsetzung und erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen im Unternehmen unterstützen.

Struktur

Das MAS-Programm ist modular aufgebaut: Details zur MAS-Struktur
Weitere Anerkennungen und Zertifizierungen
Der MAS Change und Organisationsdynamik ist vom BSO Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching www.bso.ch als Organisationsberatungs- und Coaching-Ausbildung anerkannt. Um diese Anerkennung zu erwerben ist eine spezifische Kombination der CAS notwendig. (Anforderungen BSO-Anerkennung)
Bei Abschluss des CAS Teamdynamik unter Change (im Umfang von 18 ECTS) erwerben die Teilnehmenden zusätzlich das Zertifikat "Leiten und Beraten von Gruppen"; eine durch die Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (www.dggo.de) zertifizierte Fortbildung.
Siehe auch www.leiten-und-beraten.de

Zulassung

  • Tertiärabschluss (Hochschule und höhere Berufsbildung). Aufnahmen «sur dossier» sind möglich; sie unterliegen der Einzelfallprüfung.
  • Zusätzlich bedarf es mindestens fünf Jahre beruflicher Praxis und vorgängige Erfahrung von mindestens 30 Lektionen erhaltener Prozessberatung (in der Rolle der/des Beratenen).
  • Weiterhin sind zu folgenden Punkten schriftlich Stellung zu nehmen: Bisherige Berufspraxis, gegenwärtige berufliche Tätigkeit sowie persönliche Motive und Zielsetzung für die Fortbildung.

Weitere Informationen

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Anmeldung

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Standort

Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Basel

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Soziale Arbeit Thiersteinerallee 57 4053 Basel

Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Olten

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Soziale Arbeit Riggenbachstrasse 16 4600 Olten
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