Die Auswirkungen von Technologien auf die Personalarbeit sowie die Entwicklung relevanter Kompetenzen in der Belegschaft und mensch-orientierte Gestaltung von Anwendungen und Prozessen stehen in Zentrum des Schwerpunktes.
Es geht darum, wie Daten, Algorithmen und KI das HR und Organisationen transformieren, und was sie können – und was auch nicht. Für fokussierte Analysen, intelligente Entscheidungen, effiziente Prozesse und innovative Lösungen.
Fokusbereiche
Unsere Aktivitäten im Bereich Analytics, KI, Digitalisierung und HR können in folgende Themen unterteilt werden:
- Datafizierung HRM, HR Analytics und HR Dashboards
- KI für HR, KI Leadership
- Arbeiten mit KI, Ko-kreation und hybride Prozessgestaltung
- Debiasing und Soziale Wirkungen KI-HR
- Digital Skills, Data- und KI-Literacy
Themen
Datafizierung HRM, HR Analytics & HR Dashboards
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KI für HR, KI Leadership
KI-Nutzung und People Analytics in Organisationen
Chancen für Diversität erkennen und Risiken reduzieren
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Digital Leadership & Organisational Change
Lead AI
Ein Führungs‑ und Beratungs‑Ökosystem auf Basis eines Organisationalen Digitalen Zwillings
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation und Institut für Wirtschaftsinformatik
- Forschungsfeld
- Digital Business
Debiasing und Soziale Wirkungen KI-HR
Publikation
Mehr SMART als PHONE - fokussiert und inspiriert arbeiten
Führung wird nicht überflüssig, aber die ändert sich gravierend
Digital Skills, Data – und KI-Literacy
Keine Ergebnisse gefunden.