Wir gestalten flexible Arbeitsmodelle und innovative Führungskonzepte, die Leistung, Wohlbefinden und Resilienz in dynamischen Märkten vereinen.
Im Kontext von dynamischen Märkten adressiert der Schwerpunkt Job- und Topsharing, 4-Tage-Woche, Patchwork-Karrieren, flexible Beschäftigungsverhältnisse in FlexPools, mobil-flexibles und agiles Arbeiten sowie die dazu erforderliche Gestaltung eines innovativen HRM sowie neue Leadership-Ansätze.
Die Entwicklung von Führungskompetenz, die die Stärken der Mitarbeitenden ins Zentrum rückt, die Resilienz einer Organisation erhöht und die Mitarbeitenden und weitere Stakeholder beteiligt und empowert ist zentral, um wirtschaftliche und Mitarbeitenden-Interessen in Einklang zu bringen.
Fokusbereiche
Unsere Aktivitäten im Bereich New Work, Flexibilisierung & Leadership können in folgende Themen unterteilt werden:
- Flexible Arbeits- und Beschäftigungsmodelle
- Führung und neue Leadership-Ansätze
- Arbeitszeitgestaltung
- Wohlbefinden, Resilienz und Gesundheit
Themen
Flexible Arbeits- und Beschäftigungsmodelle
Innosuisse Projekt «Flexible Workforce»
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Führung & Neue Leadership-Ansätze
Neue Arbeitsmodelle für Gemeindeverwaltungen
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation und Institut für Nonprofit- und Public Management
- Forschungsfeld
- Public Management und Governance
Job- und Topsharing in der Schweiz
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Arbeitszeitgestaltung
Vier-Tage-Woche – ein Pilotversuch im Bankensektor
Wohlbefinden, Resilienz & Gesundheit
Workflex 55+
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen