Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen

Wir helfen Organisationen, flexible Arbeitsmodelle und nachhaltige Lösungen zu gestalten, die Leistung und Erneuerung vereinen.

Hochschule für Wirtschaft

Aktivitäten

Überblick

Eine zentrale Herausforderung zahlreicher Organisationen ist, wie sie der Gleichzeitigkeit von Erneuerung/Innovation und Leistung/Effizienz gerecht werden können, und wie geeignete Flexibilisierungskonzepte gestaltet werden.

Die Art und Weise, der Herausforderung zu begegnen ist eng mit Fragen der Arbeitsgestaltung, geeigneten Arbeitsmodellen und einer Belegschaft verknüpft, die flexibel, leistungs- und innovationsbereit und -fähig ist.

Im Rahmen unserer Weiterbildung, Forschung und Beratung unterstützen wir Unternehmen hierbei, innovative und nachhaltige Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen.

Thematischer Fokus

Forschungsschwerpunkte

Projekte

Ausgewählte Projekte

Kompass-KI

Zukunftskompetenzen in der Rekrutierung systematisch und KI gestützt definieren, priorisieren, kontextualisieren und konkretisieren

Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation
Forschungsfeld: Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen

Elternkompetenzen (Parental Skills)

HR-Lösungen für systematisches Re-Boarding und Integration von Elternkompetenzen zur Förderung einer geschlechtergerechten Karriereentwicklung für Rückkehrende.

Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation
Forschungsfeld: Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen

Job- und Topsharing in der Schweiz

Eine Bestandsaufnahme zur Umsetzung in öffentlichen, privatwirtschaftlichen und Nonprofit-Organisationen

Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation
Forschungsfeld: Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen

Digitale Lösungen zum Skillmanagement

Eine kombinierte Bedarfs- und Marktanalyse von digitalen Lösungen zum Skillmanagement

Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation
Forschungsfeld: Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen

Institutional Repository

Publikationen

Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung

Graf Anita, Mücke Anja, Dornemann Susanne (2024)

Datum: 7.1.2025
Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation

Equal Leadership

Gestaltung und Einführung am Beispiel der Stadtpolizeien St.Gallen, Chur und Winterthur

Datum: 12.3.2025
Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation

Nachfolge – Wissenstransfer bei Fach- und Führungskräftewechsel

Ochsenbein Guy, Radvila Anna (2025)

Datum: 8.9.2025
Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation

Datenanalyse im HRM

Sitte, Michael (2024)

Datum: 1.1.2024
Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation

Management von Flexible Workforce

Zölch, Martina et al. (2023)

Datum: 1.1.2023
Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation

Die passenden HR-Kompetenzen für Ihr Unternehmen

Bruederlin, Gery (2023)

Datum: 1.7.2023
Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation

Angebote

Dienstleistungen

Die Toolbox – Ihr Schlüssel zu erfolgreicher Projektarbeit

Motivierte Teams. Klare Strukturen. Greifbare Ergebnisse.

Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation und Hochschule für Wirtschaft

Das Diversity Prisma – Eine organisationale Standortbestimmung

Sie wollen Ihre betriebliche Diversitypolitik verbessern? Finden Sie mit dem online Tool heraus, wo Ihre Organisation in Bezug auf Diversity steht.

Institut: Institut für Personalmanagement und Organisation

Praxisnahes Wissen

Weiterbildungsangebot

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Speziell zugeschnittene Programme zur Weiterentwicklung von HR-Profis.

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Team

Kontakt

Leitung

Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock

Leiterin Institut für Personalmanagement und Organisation

Telefon: +41 62 957 24 05
E-Mail: sibylle.olbert@fhnw.ch

News und Veranstaltungen

Aktuelles

Flexible Arbeitsmodelle für Gemeinde- und Stadtverwaltungen

Attraktive Arbeitsmodelle sind auch in der öffentlichen Verwaltung gefragt. Die Tagung «Fachkräftemangel – Konzepte und Lösungen für die öffentliche Verwaltung» im Rathaus Bern ging diesem Thema nach.

Datum: 18.11.2024

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