Im Rahmen des Schwerpunkts werden Herausforderungen in der Förderung, Gestaltung und Sicherung von Entwicklung, lebenslangen Lernens sowie Leistungserbringung aus strategischer und operativer Perspektive aufgegriffen.
Dazu gehören Fragen der Kompetenz- bzw. Skillorientierung (up-/reskilling), neue Ansätze im Performance Management, der Gestaltung von Laufbahnen und Entwicklungswegen in verschiedenen Lebenszyklen sowie Methoden des Lernens mit den dazugehörigen organisationalen Rahmenbedingungen.
Fokusbereiche
Unsere Aktivitäten im Bereich Leistung, Entwicklung und Lebenslanges Lernen können in folgende Themen unterteilt werden:
- Kompetenz- und Skillmanagement
- Performance Management
- Talentmanagement
- Karriere- und Laufbahnberatung
- Personalentwicklung, Weiterbildung, Lebenslanges Lernen
- Teamentwicklung
Themen
Karriere- und Laufbahnberatung
Soziale Vernetzung von Gig Workers in der Plattform-Economy
«Gig Work» steht für eine neue flexible Arbeitsform und ist ein Ergebnis der Digitalisierung der Arbeitswelt.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Späte Karriereformen von Frauen und Chancengleichheit
Innovative Personalpolitik zur Nutzung der Potentiale von Frauen 45+
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Neue Berufsperspektiven in späteren Lebensphasen bei Feuerwehr und Sanität Basel-Stadt.
Schaffung von Optionen für eine neue berufliche Tätigkeit in einer späteren Lebensphase bei der Feuerwehr und Sanität Basel Stadt
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Laufbahnberatung für Erwachsene 40plus
Die Perspektive dreier Anspruchsgruppen
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Das Mentoringprogramm der FHNW
Das <mefistalo>-Mentoringprogramm hilft dir, deine beruflichen Perspektiven zu erweitern.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
CaRe – Laufbahnentwicklung und Personalbindung in der Pflege
Bericht zu Laufbahnentwicklung und Bindung von Mitarbeitenden in der Pflege.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Kompetenz- und Skillmanagement
Cut’n Coach - Coachingkompetenz im Coiffeurberuf entwickeln
Wirksame Gesprächstechniken für herausfordernde Gespräche mit Kund:innen.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Elternkompetenzen (Parental Skills)
HR-Lösungen für systematisches Re-Boarding und Integration von Elternkompetenzen zur Förderung einer geschlechtergerechten Karriereentwicklung für Rückkehrende.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Digitale Lösungen zum Skillmanagement
Eine kombinierte Bedarfs- und Marktanalyse von digitalen Lösungen zum Skillmanagement
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Mit Skillmanagement regulatorische Vorgaben umsetzen
Regulierung, Standards, Normen und Vorgaben als Treiber und Herausforderung für das Management von Kompetenzen und Skills in KMU
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Kompass-KI
Zukunftskompetenzen in der Rekrutierung systematisch und KI gestützt definieren, priorisieren, kontextualisieren und konkretisieren
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Performance Management
Variable Vergütung KMU Schweiz
Welche Rolle spielt die erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung in Schweizer KMU? Zu dieser Thematik ist bislang wenig bekannt.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Personalentwicklung, Weiterbildung, Lebenslanges Lernen
Ortsunabhängig und doch vernetzt? Kollaboration im synchron hybriden Setting in der Weiterbildung
Entwicklung von Lehr- und Lernszenarien mit Fokus auf Austausch und Vernetzung zwischen Personen vor Ort und virtuellen Teilnehmenden
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
«Late Careers» – Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen
Digitale Transformation und demografischer Wandel führen dazu, dass in vielen Branchen und Funktionen ein spürbarer Fachkräftemangel und / oder ein umfassender Reskilling-Bedarf entstehen.
Talentmanagement
Equal Leadership, Diversität & Gleichstellung für Schweizer Polizeien
In vielen Ländern hat die Polizei, traditionell als eine von Männern dominierte Institution, begonnen, sich für mehr Vielfalt in ihren Reihen zu engagieren.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen und Digital Leadership & Organisational Change
Publikation
Equal Leadership
Gestaltung und Einführung am Beispiel der Stadtpolizeien St.Gallen, Chur und Winterthur
Teamentwicklung
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