Pragmatisch-zielführende Aufstellung essenzieller HR-Schlüsselfaktoren zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU
Steckbrief
- Lernsetting
- Präsenz
- Nächster Start
- 27.2.2027
- Dauer
- 4 Tage
- Durchführungssprache
- Deutsch
- Durchführungsort
- Olten
- Preis
- CHF 2 900
Ziele und Nutzen
Im Fachkurs werden Ihnen als Führungsperson oder Personalverantwortliche eines KMU die Grundlagen essenzieller HR-Schlüsselaufgaben wie Vergütung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen vermittelt. Darüber hinaus wird aufgezeigt, wie qualitative sowie quantitative HR-Daten für das Unternehmen genutzt werden können und was bei der Auswahl und Implementierung digitaler HR-Tools beachtet werden muss.
Zielpublikum
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Der Fachkurs richtet sich an Personen, die in KMU und kleinen Organisationen der Privatwirtschaft oder des öffentlichen und des Nonprofit Bereichs Verantwortung für das Personalmanagement tragen.
Aufbau und Inhalte
Kursinhalte
Die Weiterbildung findet an vier kompakten Präsenztagen statt und kombiniert verschiedene Inputs mit interaktivem Austausch. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken und Mitarbeitende langfristig binden können. Die vier Tage sind in folgende Themen gegliedert:
Kurstag 1: Vergütungsmanagement
- Strategien der Lohnpolitik und Passung zum Unternehmen
- Gesamtvergütung
- Implementierung und Optimierung bestehender Vergütungssysteme
Kurstag 2: Sozialversicherungen
- Überblick: AHV; PK; Krankentaggeld
- Bearbeitung von Szenarien und echten (besonderen) Fällen
- Behandlung aktueller Fragen und Herausforderungen der Teilnehmenden
Kurstag 3: Grundlagen Arbeitsrecht
- Grundsätze der Datenbearbeitung
- Personaldossier
- Thematische Einblicke: Bewerbung, Vergütung, Spesen, Arbeitszeit, Freizeit und Ferien, Arbeitsunfähigkeit, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Häufige Problemsituationen; Beispielfälle; Behandlung aktueller Fragen und Herausforderungen der Teilnehmenden
Kurstag 4: Datenanalyse und KI im HR / HR-Tools und digitale Unterstützung
- Qualitative und Quantitative Daten
- Deskriptive Datenanalysen
- KI-Nutzung
- Reporting & Dissemination
- Digitalisierung und Findungsprozess zu einer neuen digitalen HR-Lösung
- Angebote im heutigen Markt
- Datensicherheit
- Entscheidungsprozess für digitale Lösungen und Implementierung
- Behandlung aktueller Fragen und Herausforderungen der Teilnehmenden
Weiterführende Programme
Dieser Kurs ist Teil des Zertifikatslehrgang CAS Personalmanagement in KMU, kann aber auch als Einzelkurs gebucht werden.
Voraussetzungen und Zulassung
Für die Teilnahme am Kurs / Seminar gibt es keine spezifischen Zulassungsbedingungen.
Organisatorisches
Stundenpläne, Factsheets und Reglemente
Kosten
Ort
Beratung und Info-Anlässe
Info-Anlässe
Kontakt
Dr. Christoph Vogel
- Telefon
- +41 62 957 28 09 (Direkt)
- christoph.vogel@fhnw.ch
Anmeldung
Wir empfehlen eine frühzeitige Anmeldung.
HR-Schlüsselfaktoren ausgestalten und digital unterstützenPragmatisch-zielführende Aufstellung essenzieller HR-Schlüsselfaktoren zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU
- Datum
- 27.2.2027–7.5.2027
- Dauer
- 4 Unterrichtstage
- Ort
- Olten
FHNW Campus Olten
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten