Gewinnen und binden Sie gezielt die passenden Mitarbeitenden für Ihr KMU. In diesem praxisorientierten Fachkurs lernen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, die Personalauswahl optimieren und neue Mitarbeitende nachhaltig integrieren.
Steckbrief
- Lernsetting
- Präsenz
- Nächster Start
- Auf Anfrage
- Dauer
- 3 Tage
- Unterrichtssprache(n)
- Deutsch
- Durchführungsort(e)
- Olten
- Preis
- CHF 2 300
Auf einen Blick
- Employer Branding gezielt stärken: Sie lernen, wie Sie die Personalauswahl optimieren und Onboarding wirkungsvoll verbessern können.
- Mitarbeitendenbindungen nachhaltig gestalten: Sie erarbeiten und setzen Strategien um, die eine langfristige Zusammenarbeit fördern.
- Für kleinere Organisationen: Der Kurs richtet sich an Personen aus KMU und kleinen Organisationen der Privatwirtschaft oder des öffentlichen und des Nonprofit Bereichs.
- Möglichkeit zur Anrechnung: Sie können den Kurs an das CAS Personalmanagement in KMU anrechnen lassen.
Ziele und Nutzen
Der Fachkurs vermittelt Ihnen:
- Methoden zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Entwicklung einer zielgerichteten Employer-Branding-Strategie
- Kompetenzen zur effektiven Personalauswahl, inklusive Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren
- Strategien für ein erfolgreiches Onboarding und langfristige Mitarbeitendenbindung, insbesondere für jüngere Generationen
- Kenntnisse über die Gestaltung von Feedbackprozessen und Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Durch den Kurs stärken Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement und tragen zur nachhaltigen Entwicklung Ihres Unternehmens bei.
Zielpublikum
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Der Fachkurs richtet sich an Personen, die in KMU, kleinen Organisationen der Privatwirtschaft, der öffentlichen Hand oder im Nonprofit-Bereich tätig sind. Angesprochen sind insbesondere Verantwortliche im Personalmanagement.
Aufbau und Inhalte
Der Fachkurs umfasst drei ganztägige Kurstage.
Kursinhalte
Kurstag 1: Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding
- Identifikation und Reflexion von Attraktivitätsmerkmalen Ihres KMU
- Entwicklung und Anwendung einer Employer-Branding-Strategie
- Abgleich von Arbeitgeberstärken mit den Präferenzen Ihrer Zielgruppen
- Auswahl geeigneter Kommunikationskanäle und Anwendung von Active Sourcing
Kurstag 2: Personalauswahl
- Analyse der aktuellen Arbeitsmarktsituation und deren Auswirkungen auf KMU
- Grundlagen der Eignungsdiagnostik und deren Anwendung in der Personalauswahl
- Bewertung verschiedener Auswahlverfahren, mit Fokus auf Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräche
- Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Verbesserung der Candidate Experience
Kurstag 3: Onboarding und Mitarbeitendenbindung
- Gestaltung effektiver Onboarding-Prozesse und Integration neuer Mitarbeitender
- Führung von Probezeitgesprächen und Anwendung von Feedback als Führungsinstrument
- Entwicklung von Strategien zur langfristigen Mitarbeitendenbindung, unter Berücksichtigung der Bedürfnisse jüngerer Generationen
Weiterführende Programme
Dieser Kurs ist Teil des Zertifikatslehrgangs CAS Personalmanagement in KMU, kann aber auch als Einzelkurs gebucht werden.
Voraussetzungen und Zulassung
Für die Teilnahme am Kurs / Seminar gibt es keine spezifischen Zulassungsbedingungen.
Organisatorisches
Stundenpläne, Factsheets und Reglemente
- Stundenplan und Daten (folgt)
- Teilnahmebedingungen Hochschule für Wirtschaft (PDF)
Kosten
CHF 2 300
Diese Gebühren und allfällige Zusatzkosten sind in der Regel jeweils vor Start der Weiterbildung zu entrichten.
Ort
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Hochschule für Wirtschaft
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten
Beratung und Info-Anlässe
Info-Anlässe
Kontakt
Christoph Vogel
- Telefon
- +41 62 957 28 09 (Direkt)
- christoph.vogel@fhnw.ch
Anmeldung
Die nächste Durchführung wird bald möglichst aufgeschaltet.
Für die Kursanmeldung melden Sie sich bitte über den CAS Personalmanagement in KMU an.
FHNW Campus Olten
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten