Les médecins et femmes médecins décident de plus en plus souvent de ne pas travailler à l’hôpital. La raison principale est le mauvais équilibre entre l’activité professionnelle et la vie privée. Un guide pratique de la Haute école de psychologie appliquée FHNW aide les hôpitaux et cliniques à mieux concilier les activités du corps médical avec la vie privée.
Une charge de travail élevée, des horaires irréguliers, des quarts de travail et des disponibilités en cas d’urgence empêchent les médecins et femmes médecins des hôpitaux et cliniques de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus de la surcharge de travail, cette situation nuit à la satisfaction au travail et à la santé, et entraîne un départ prématuré de la profession. La qualité des soins et la rentabilité des hôpitaux en souffrent également.
Des approches qui ont fait leurs preuves
Comment les hôpitaux et cliniques peuvent-ils améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée de leur personnel? Le guide pratique «Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée pour médecins et femmes médecins des hôpitaux» de la Haute école de psychologie appliquée FHNW, disponible en français depuis mai 2023, fournit des réponses adaptées à la pratique. Il fournit aux hôpitaux et cliniques suisses de nombreuses suggestions pour créer un environnement de travail permettant de concilier vie privée et vie professionnelle pour le corps médical. Ce guide pratique a été élaboré par une équipe scientifique sous la direction du Prof. Dr Brigitte Liebig, en collaboration avec quatre hôpitaux haut de gamme et une clinique de réadaptation en Suisse.
Un guide ciblé
«La publication propose pour la première fois aux hôpitaux et cliniques des instructions ciblées sur des développements qui profitent aux médecins et femmes médecins dans le secteur des soins hospitaliers», explique le Dr Liebig. «Par ailleurs, nous montrons les avantages des mesures pour le corps médical et les organisations de santé.» Un catalogue de 25 mesures concrètes constitue le cœur du guide. Ces mesures permettent de concevoir des conditions de travail favorisant un meilleur équilibre entre les activités professionnelles et la vie privée des médecins et femmes médecins à l’hôpital. Outre les changements culturels, la pratique au sein des RH ou des améliorations d’ordre structurel sont abordées. Une feuille de route montre comment identifier des points d’entrée pour des changements dans le cadre du développement organisationnel et comment les mettre en œuvre dans le quotidien de l’hôpital ou de la clinique. Des données empiriques et des exemples tirés de la pratique illustrent les différentes étapes de développement.
Focalisation sur le personnel médical
Le guide pratique s’adresse aux responsables du personnel, aux membres de la direction d’hôpitaux et de cliniques, aux organisations professionnelles ainsi qu’aux politiciennes et politiciens. Le groupe professionnel des médecins et femmes médecins est au centre des mesures en tant que groupe cible. Globalement, toutes les personnes travaillant dans le secteur des soins hospitaliers peuvent profiter des approches décrites ici.
Le guide est disponible en allemand et en français. Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes a soutenu financièrement le projet.