Tätigkeiten
- Dozentin für Human Resource Management
- Programmleiterin
- Supervisorin des International Student Projects «connectUS»
Berufliche Laufbahn
- Seit 2004 Dozentin für Human Resource Management am Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft FHNW in Olten (70% - 80%) – Schwerpunkte: Strategische und Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, Selbstmanagement-Kompetenz (auf Ebene Organisation, Team, Individuum), Leadership Development
- Zudem selbständig in den Bereichen Coaching, Consulting, Training – Schwerpunkte: Stressmanagement & Burnout-Prävention, Arbeitsorganisation & Fokus, Standortbestimmung & Life Design, Well-Being in Organisationen, Positive Leadership
- Langjährige Tätigkeit in der Personalentwicklung und Führungsausbildung: Schweizerischer Bankverein in Basel, Warburg Dillon Read in London, UBS AG in Zürich: Trainerin und Beraterin im Bereich Ausbildung & Management Development, Leitung Sektion «HR Development Tools & Career Planning», Leitung Sektion «HR Management & Leadership Development»
- Dissertation zum Thema "Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung"
- Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bern, Rechts- und wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Lehrtätigkeit
- Supervisorin «connectUS» – International Student Project mit Fokus Nordamerika
- Dozentin für Human Resource Management im Studiengang International Management
Programmleiterin
CAS
Moderne Personal- und Organisationsentwicklung
Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen: Neue Arbeitsformen, technologische Entwicklungen und steigende Anforderungen an Anpassungsfähigkeit und Resilienz erfordern innovative Ansätze. Der CAS vermittelt ein integriertes Verständnis dafür, wie die Entwicklung von Menschen, Organisationen und Zusammenarbeit zukunftsfähig gestaltet werden kann. Sie lernen moderne Konzepte, Modelle und Instrumente kennen, um Entwicklungs- und Transformationsprozesse professionell zu initiieren, zu begleiten und strategisch zu verankern. Sie schliessen wahlweise mit einem Certificate of Advanced Studies (CAS) und 15 ECTS-Kreditpunkten ab oder buchen den Kurs modular als Fachkurs.
Forschung
Ausgewählte Projekte
«Late Careers» – Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen
Digitale Transformation und demografischer Wandel führen dazu, dass in vielen Branchen und Funktionen ein spürbarer Fachkräftemangel und / oder ein umfassender Reskilling-Bedarf entstehen.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen