Tätigkeiten an der FHNW
- Dozentin für Human Resource Management
- Programmleiterin CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung und CAS Selbstmanagement – Kernkompetenz in der neuen Arbeitswelt
- Supervisorin des International Student Projects «connectUS»
Profil
- Seit 2004 Dozentin für Human Resource Management am Institut für Personalmanagement und Organisation, Hochschule für Wirtschaft FHNW in Olten (70% - 80%) – Schwerpunkte: Strategische und Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, Selbstmanagement-Kompetenz (auf Ebene Organisation, Team, Individuum), Leadership Development
- Zudem selbständig in den Bereichen Coaching, Consulting, Training – Schwerpunkte: Stressmanagement & Burnout-Prävention, Arbeitsorganisation & Fokus, Standortbestimmung & Life Design, Well-Being in Organisationen, Positive Leadership
- Langjährige Tätigkeit in der Personalentwicklung und Führungsausbildung: Schweizerischer Bankverein in Basel, Warburg Dillon Read in London, UBS AG in Zürich: Trainerin und Beraterin im Bereich Ausbildung & Management Development, Leitung Sektion «HR Development Tools & Career Planning», Leitung Sektion «HR Management & Leadership Development»
- Dissertation zum Thema "Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung"
- Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bern, Rechts- und wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Lehr- und Beratungstätigkeiten
- Programmleiterin und Dozentin CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung
- Programmleiterin und Dozentin CAS Selbstmanagement – Kernkompetenz in der neuen Arbeitswelt
- Supervisorin «connectUS» – International Student Project mit Fokus Nordamerika
- Dozentin für Human Resource Management im Studiengang International Management
Forschung
- Late Careers – Proaktive Gestaltung später Laufbahnen in Organisationen, Innosuisse-Forschungsprojekt
- Prime Time – Älterwerden im Unternehmen, Innosuisse-Forschungsprojekt
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