Prof. Dr. Anita Graf
Prof. Dr. Anita Graf
Tätigkeiten an der FHNW
- Dozentin für Human Resource Management
- Projektleiterin Human Resource Management
- Leitung der Fachschaft HRM und Organisation
Berufliche Meilensteine
- Seit 2004 Dozentin/Projektleiterin für Human Resource Management an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten (70%); zudem eigene Praxis für ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung
- Langjährige Tätigkeit in der Personalentwicklung und Führungsausbildung der UBS AG: Trainerin/Beraterin sowie Leitung Mitarbeitendenförderung und Führungsausbildung
- Dissertation zum Thema "Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung"
- Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bern
Kernkompetenzen
- Strategische und operative Personalentwicklung
- Mitarbeitendenbeurteilung
- Entwicklung von Führungskräften
- Selbstmanagement: Gesundheits- und Stressmanagement, Aktivierung von Ressourcen, Arbeitszeitmanagement
- Persönliche/berufliche Standortbestimmungen
-
Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
-
Graf, A. (2021). Selbstmanagement-Strategien für die Stärkung der persönlichen Energiebilanz. Personal Schweiz, 1, 47–49. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42966
-
Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., Ochsenbein, G., & Amstutz, N. (2020). Personalmanagement. In K. Schaufelbühl, W. Hugentobler, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (7 ed., pp. 563–627). Orell Füssli. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42962
-
Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.1. Der HR-Developer, 7, 9–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42886
-
Peer-reviewedOlbert-Bock, S., Giermindl, L., Beganovic, N., Graf, A., Zölch, M., & Dornemann, S. (2020). Socially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation. 36th EGOS Colloquium 2020. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42751
-
Graf, A. (2020). Selbstmanagement-Kompetenz. Der HR-Developer, 3, 9–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42967
-
Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 3. Der HR-Developer, 9, 3–7. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42752
-
Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement - Teil 1. Der HR-Developer, 6, 8–10. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42754
-
Graf, A., & Dornemann, S. (2020). Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.2. Der HR-Developer, 8, 10–12. https://irf.fhnw.ch/handle/11654/42753
-
Graf, A., & Olbert-Bock, S. (2019). Selbstmanagement als Kernkompetenz. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (eds.), Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung - gesundes Arbeiten ermöglichen (pp. 285–306). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59044-7_19
-
Graf, A. (2019). Selbstmanagement-Kompetenz in Organisationen stärken. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed.). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22866-8
-
Krause, A., Dorsemagen, C., & Theiler, A. (2019). Praxisbeispiel 9: Regierungspräsidium Freiburg im Breisgau. In A. Graf (ed.), Selbstmanagement-Kompetenz in Organisationen stärken. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed., pp. 247–254). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/27745
-
Graf, A. (2018). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern - Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung. In ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht (pp. 255–267). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18778-1_23
-
Graf, A. (2017). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed.). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/24298
-
Graf, A. (2017). Selbstmanagement-Kompetenz. Sich selbst als Führungsperson an einer Hochschule wirkungsvoll führen. In L. Truniger (ed.), Führen in Hochschulen : Anregungen und Reflexionen aus Wissenschaft und Praxis (pp. 153–180). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/24451
-
Graf, A. (2017). Sich selbst wirkungsvoll führen. Kernkompetenz der Zukunft. zfo: Zeitschrift Führung + Organisation, 86(2), 68–75. http://hdl.handle.net/11654/24314
-
Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2016). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (6 ed., pp. 587–656). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/24199
-
Graf, A. (2016). Selbstmanagement aus gesundheitsförderlicher Perspektive. In V. Schulte (ed.), Management für Health Professionals (pp. 45–59). Hogrefe. http://hdl.handle.net/11654/24313
-
Krause, A., Dorsemagen, C., & Theiler, A. (2016). Baustein Zeit & Informationen: Fallbeispiel RP Freiburg. In A. Graf (ed.), Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung (2 ed.). Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/12011
-
Graf, A., Bauer, L., & Konrad, J. (2015). Selbstmanagement-Kompetenz: Ausbalanciert und leistungsfähig. Personal Schweiz, 6, 36–38. http://hdl.handle.net/11654/6236
-
Graf, A. (2015). Standortbestimmung - Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung. In M. Zölch & A. Mücke (eds.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis (2 ed., pp. 125–147). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10541
-
Graf, A. (2015). Selbstmanagement-Kompetenz. Ausbalanciert und leistungsfähig. Personal Schweiz, 6, 36–38. http://hdl.handle.net/11654/24312
-
Graf, A. (2013). Sich selbst wirkungsvoll führen. Die Selbstmanagement-Kompetenz zu fördern ist entscheidend, um Leistung und Wohlbefinden im Unternehmen zu erhalten. IO Management, 2, 16–21. https://doi.org/10.26041/fhnw-976
-
Zölch, M., Graf, A., Lüthi, E., & Ochsenbein, G. (2013). Personalmanagement. In W. Hugentobler, K. Schaufelbühl, & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (5 ed., pp. 581–650). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/10644
-
Graf, A. (2013). Selbstmanagement - Kernkompetenz von Mitarbeitenden. In U. Pekruhl (ed.), Erfolgsfaktor Personalmanagement (pp. 7–28). WEKA. http://hdl.handle.net/11654/24296
-
Graf, A. (2012). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern. Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung. Springer Gabler. http://hdl.handle.net/11654/8480
-
Graf, A. (2011). Lebenszyklusorientierte PE als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit. In B. Seyfried (ed.), Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein. Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente (pp. 93–105). Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB. http://hdl.handle.net/11654/8294
-
Graf, A. (2011). Arbeitsmarktfähigkeit und Bildung als immaterielle Vermögenswerte. In T. Druyen (ed.), Vermögenskultur. Verantwortung im 21. Jahrhundert (pp. 219–237). VS Verlag für Sozialwissenschaften. http://hdl.handle.net/11654/8505
-
Ochsenbein, G., Graf, A., Schwarb, T., & Zölch, M. (2010). Personalmanagement. In W. Hugentobler & M. Blattner (eds.), Integrale Betriebswirtschaftslehre (pp. 561–607). Orell Füssli. http://hdl.handle.net/11654/8539
-
Graf, A. (2009). Standortbestimmung Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung. In M. Zölch (ed.), Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse.Instrumente.Ansätze guter Praxis (pp. 197–218). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8370
-
Zölch, M., Mücke, A., Graf, A., & Schilling, A. R. (2009). Fit für den demografischen Wandel? Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8561
-
Schilling, A. R. (2009). Gute Praxis eines alternsgerechten Personalmanagement. In M. Zölch, A. Mücke, A. Graf, & A. R. Schilling (eds.), Fit für den demografischen Wandel (pp. 244–257). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/10039
-
Graf, A. (2008). Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Handlungsfelder und Massnahmen. In N. Thom & R. J. Zaugg (eds.), Moderne Personalentwicklung (3 ed., pp. 263–279). Gabler. http://hdl.handle.net/11654/8463
-
Zölch, M., Graf, A., Mücke, A., & Schilling, A. R. (2007). Handlungsfelder und Instrumente für altersgerechte Personalarbeit: Vielfältig und individuell wie die Unternehmen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 14–19. http://hdl.handle.net/11654/8544
-
Graf, A. (2006). Selbstmanagement. Kompetenz der Zukunft. In R. J. Zaugg (ed.), Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Wert schaffen (pp. 247–254). Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8476
-
Graf, A. (2002). Performance Measurement. HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik, 227, 46–55. http://hdl.handle.net/11654/8303
-
Graf, A. (2002). Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklus. Haupt. http://hdl.handle.net/11654/8340
-
Graf, A. (2001). Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. IO Management, 24–31. http://hdl.handle.net/11654/8326
-
Keine peer-reviewed Inhalte verfügbar
-
Graf, A. (2014, February 24). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen stärken. HR Today Online. http://hdl.handle.net/11654/10176
-
Graf, A. (2010). Selbstmanagement-Kompetenz 2. Studienheft des Fernlehrgangs BWL und Wirtschaftspyschologie. http://hdl.handle.net/11654/8271
-
Graf, A. (2010). Selbstmanagement-Kompetenz 1. Studienheft des Fernlehrgangs BWL und Wirtschaftspsychologie. http://hdl.handle.net/11654/8495
Kontakt
-
Prof. Dr. Anita Graf
- Dozentin, Institut für Personalmanagement und Organisation
- Telefonnummer
- +41 62 957 22 85 (Direkt)
- YW5pdGEuZ3JhZkBmaG53LmNo
- Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Hochschule für Wirtschaft
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten