Analog zu grossen Unternehmen sind die strategische, konsistente Ausrichtung des HR ein wichtiger Erfolgsfaktor für KMU. Oft sind Nachhaltigkeit und Wertvorstellungen tief verankert. Für KMU passende Lösungen sind weniger umfassend und müssen sich durch einfache Umsetzbarkeit in der Führung auszeichnen. In vielen Fällen können Sie im Austausch mit anderen KMU initiiert werden.
Wie können Sie profitieren?
CAS Personalmanagement in KMU
Beratung Integriertes Personalmanagement
Mitarbeitendenbefragung MAB-light® als Monitoring-Instrument für KMU
Leitlinien für ein gutes Mitarbeitendengespräch
Workshop Arbeitgeberattraktivität – im Wettbewerb gegen die „Grossen“ bestehen
Kontakt
Dr. Christoph Vogel
Dozent, Institut für Personalmanagement und Organisation
- Telefon
- +41 62 957 28 09 (Direkt)
- christoph.vogel@fhnw.ch