Junges Führungskolleg

Verantwortungsvoll führen und den sozial-ökologischen Wandel gestalten. Entwicklung und Evaluation eines Qualifizierungsformats für junge Führungskräfte.

Menschen und Organisationen im Wandel brauchen Führungspersonen, die soziale und ökologische Herausforderungen ernst nehmen.

Insbesondere junge Führungskräfte, die diese Transformationsprozesse mitgestalten, haben oft einen hohen Anspruch an den gesellschaftlichen Mehrwert ihrer Arbeit – und an sich selbst. Sie wollen sinnstiftende Arbeit und vertrauensvolle Beziehungen gestalten, die Eigenverantwortung ihrer Kolleg*innen und nachhaltige Geschäftsmodelle fördern, zugleich wirtschaftlich erfolgreich sein und auf die eigene Gesundheit achten.

Um Veränderungen in der Organisation und bei ihren Mitarbeitenden unterstützen zu können, sind sie gefordert, sich selbst und eigene Werte, Führungserfahrungen, Denkgewohnheiten und Verhaltensroutinen zu reflektieren und ihre Kommunikations- und Konfliktkompetenzen zu erweitern.

Das Junge Führungskolleg will Verantwortungsträger*innen zwischen 25 und 40 Jahren, die in ihren Organisationen soziale und ökologische Veränderungsprozesse gestalten und begleiten, auf diesem Weg unterstützen. Mit dem Ziel, transformative Lernprozesse zu ermöglichen, werden im Jungen Führungskolleg verschiedene Lehr- und Lernformate in Präsenz- und Online-Settings eingesetzt, erprobt und kontinuierlich weiterentwickelt.

Das Junge Führungskolleg wird in Zusammenarbeit mit der Thales-Akademie für angewandte Philosophie konzipiert, durchgeführt und evaluiert. Finanziell unterstützt wird von der Karl-Schlecht-Stiftung, der Canopus Foundation, der Heck Unternehmensstiftung und der Prediger Stiftung.

Die operative Leitung und Gesamtverantwortung liegt bei der Thales-Akademie. Für das Konzept hat das Junge Führungskolleg den Landesweiterbildungspreis Baden-Württemberg 2024 erhalten.

Interesse an einer Teilnahme? Weitere Informationen stehen auf der Webseite zur Verfügung.