Opt-in vs. opt-out: Wie können Auswahlverfahren fairer gestaltet werden?, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

Viele Unternehmen setzen insbesondere bei der Rekrutierung von Führungskräften auf Selbstnominierungsstrategien, die nachweislich ein Bias gegenüber bestimmten Personengruppen aufweisen. Der Beitrag präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse zum Opt-out-Auswahlverfahren als alternative Rekrutierungsstrategie und zeigt auf, wie dieser Ansatz in die Praxis übertragen werden kann.

Zusätzlich werden Massnahmen diskutiert, wie Auswahlprozesse im Unternehmen so gestaltet werden können, dass Verzerrungen und Stereotype zugunsten bestimmter Personengruppen vermieden werden.