Arbeitsumgebungen für diverse Teams in Innovationsprozessen
Der demografische Wandel stellt das Workplace Design vor neue Herausforderungen. Divers zusammengesetzte Teams – z. B. hinsichtlich Geschlecht, Alter oder kulturellen Hintergrund – haben spezifische Bedürfnisse, insbesondere in Innovationsprozessen. Im Innosuisse-Projekt Diversity Office entwickelten die FHNW Kriterien zu Teamzusammenstellung und Zusammenarbeit und die Universität Bern Kriterien zur Raumgestaltung. Ziel war es, die Innovationsfähigkeit diverser Teams zu fördern.
In Kooperation mit der Schoch Werkhaus AG entstanden praxisorientierte Beratungsprodukte:
- Diversity Check zur Analyse von Diversität und Innovationspotenzial
- Konzeption eines anschaulichen Erklärvideos,· Konzeption eines anschaulichen Erklärvideos,
- Workshopmodule zur Sensibilisierung· Workshopmodule zur Sensibilisierung
- Befragungsinstrumente für Management und Mitarbeitende
- Konzept für ein Innovationsevent
Ergänzend erstellten die Projektpartner ein Factbook zu allen Tools, die in Testläufen mit Kunden erprobt und für die nahtlose Integration in bestehende Beratungsprozesse weiterentwickelt wurden.
Projektdetails
- Typ
- Forschungsprojekt
- Forschungsfeld
- Gestaltung flexibler Arbeit
- Hochschule/Institut
- Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW / Institut für Innovation, Transformation und Nachhaltigkeit
- Partner
- Universität Bern Institut IKG, Schoch Werkhaus AG, workingwell GmbH
- Förderung
- Innosuisse 101.957 IP-SBM, Impulse InnoCH_Measure_1
- Laufzeit
- September 2022 bis August 2024
- Mitarbeit
- Team Gesamtprojektleitung:
Universität Bern mit der Schoch Werkhaus AG (Schweiz): Jan Schoch und Julia Burbulla
Team Wissenschaft:
Universität Bern / Institut IKG: PD Dr. Julia Burbulla (Teilprojekt-Leitung)
FHNW / Hochschule für Angewandte Psychologie: Dr. Theresia Leuenberger (Teilprojekt-Leitung) und Jasmina Bogdanovic
Team Wirtschaftspartner:
Schoch Werkhaus AG (Schweiz), Vifian AG (Schweiz), workingwell GmbH (Deutschland)
Kontakt
Weitere Projekte
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