Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Bankbeschäftigten
Erfolgsorientiertes Arbeiten ermöglicht Autonomie, kann aber auch selbstgefährdendes Arbeitsverhalten begünstigen. Der Verzicht auf Arbeitszeiterfassung ist in der Bankbranche ein zentrales Instrument, das flexibles Arbeiten unterstützen soll.
Ziel des Projekts ist es, die Wechselwirkung zwischen Arbeitssituation, gesundheitskritischem (selbstgefährdendem) und gesundheitsförderlichem (selbstsorgendem) Verhalten sowie der Gesundheit bei erfolgsorientierter Arbeit besser zu verstehen und Massnahmen zur Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung abzuleiten.
In einer qualitativen Interviewstudie wurden zunächst die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten ohne Zeiterfassung analysiert.
Das Survey «Healthy@Work» umfasst ein jährliches Screening der psychosozialen Arbeitsbedingungen von Bankbeschäftigten. Healthy@Work bildet nun die Grundlage eines Frühwarnsystems, das den Beschäftigten Feedback zu ihrer Arbeitssituation gibt und den Organisationen ein vertieftes Verständnis der relevanten Handlungsfelder ermöglicht.
Projektdetails
- Typ
- Forschungsprojekt
- Forschungsfeld
- Gesund arbeiten
- Hochschule/Institut
- Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW / Institut für Mentale und Organisationale Gesundheit
- Partner
- Arbeitgeber Banken, Schweizerischer Bankenpersonalverband, Kaufmännischer Verband Schweiz
- Förderung
- Sozialpartner der Bankbranche
- Laufzeit
- 2022–2027
- Leitung
- Cosima Dorsemagen
- Mitarbeit
- Prof. Dr. Andreas Krause, Nicole Flükiger, Dr. Sarah Kuhn, Dr. Patric Wyss, Dr. Markus Steiner
Publikationen
Dorsemagen, C. (2024). Arbeit im Home Office, flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung – Wieviel Selbstorganisation ist “zu viel des Guten”? Giro - Das Magazin für die Bankangestellten, 11, 13-15.
Dorsemagen, C. & Krause, A. (2022). Verzicht auf Arbeitszeiterfassung: Bedeutsam für Ihre Gesundheit. Giro - Das Magazin für die Bankangestellten, 11, 10-14.
Krause, A., Baeriswyl, S., Baumgartner, M., Dorsemagen, C., Kaufmann, M. & Mustafić, M. (2023). Gesundheitsförderliche Handlungsregulation in der neuen Arbeitswelt: Von interessierter Selbstgefährdung zu Selbstsorge und Teamresilienz. In B. Badura, A. Ducki, M. Meyer, J. Baumgardt & H. Schröder (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2023: Zeitenwende gesund und nachhaltig gestalten gestalten (S. 317-331). Berlin: Springer.
Frey, D. (2024, March 20). Studie bescheinigt Bankmitarbeitenden gute Gesundheit trotz Stress. HZ Banking.
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