CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

Hochschule für Angewandte Psychologie

Digitalisierung verändert alles – insbesondere, wie wir arbeiten, führen und lernen. Damit digitale Transformation gelingt, braucht es mehr als Technologie: Es erfordert psychologisches Verständnis, strategisches Denken und die Fähigkeit, Wandel menschzentriert zu gestalten.

Steckbrief

Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 3.9.2026
Dauer: 15,5 Tage in 9 Monaten
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 8 750 inkl. Kursunterlagen, exkl. zusätzliche Literatur, Reise- und Verpflegungsspesen

Auf einen Blick

Digitale Transformation aus psychologischer Perspektive analysieren
Digitale Veränderungsprozesse menschenzentriert begleiten
Digitale Zusammenarbeit und Führung stärken
Digitale Kompetenz entwickeln

Der CAS «Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven» befähigt Sie, Veränderungsprozesse mit psychologischem Know-how wirksam zu begleiten und die Herausforderungen von New Work zu meistern.

In dieser Weiterbildung erwerben Sie fundierte Kenntnisse der Psychologie der digitalen Transformation. Sie analysieren individuelle und organisationale Herausforderungen, leiten Handlungsoptionen ab und setzen psychologische Konzepte gezielt ein, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten.

Ziele und Nutzen

Digitale und KI-Kompetenz einschätzen und weiterentwickeln: Sie können die digitale Kompetenz in Ihrem Team oder Unternehmen einschätzen und leiten gezielt Potenziale für individuelle und organisationale Entwicklung ab.
Innovationsstrategien entwickeln – mit psychologischem Blick: Sie erarbeiten eigene Digitalisierungs- und Innovationsansätze und setzen Impulse für deren Umsetzung. Dabei erkennen und adressieren Sie psychologisch fundiert Sorgen und Widerstände bei Mitarbeitenden und Kund*innen.
Digitales Lernen gestalten: Sie verstehen die Grundsätze von digital und KI-unterstütztem Lernen und können bestehende Weiterbildungsformate wie E-Learning oder Blended Learning gezielt in die digitale Transformation Ihres Teams oder Unternehmens integrieren. Sie entwickeln ein fundiertes Verständnis dafür, wie digitale Lernmethoden in der Praxis eingesetzt werden und können diese Konzepte sinnvoll anpassen, um die Lern- und Entwicklungsprozesse Ihrer Mitarbeitenden und Kund*innen zu unterstützen.
Psychologie und Technologie kombinieren: Sie nutzen psychologische Kenntnisse, um mit Ihrem Team und Ihren Kund*innen digitale Technologien und Künstliche Intelligenz (KI) effizient und sinnvoll einzusetzen. Sie erkennen sowohl die Chancen als auch die Risiken der digitalen Transformation.

Stärken Sie Ihre digitalen Kompetenzen

Neu: Digitale Kompetenzen einschätzen und stärken
Entdecken Sie Ihre digitalen Kompetenzen, identifizieren Sie Entwicklungspotenziale und erhalten Sie passende Angebote zur Weiterentwicklung. Die Digital-Skills-Selbsteinschätzung und der Digital-Skills-Angebotskatalog der FHNW stehen Ihnen kostenlos während Ihrer Weiterbildung zur Verfügung.

Zielpublikum

Der CAS richtet sich an:

Führungskräfte
Projektleitende
Verantwortliche für Einführung und Umsetzung digitaler Tools und Strategien in Teams, Organisationen und Unternehmen z.B. aus den Bereichen: HR, IT, Qualitäts-, Prozessmanagement, Marketing

Angesprochen sind alle, die digitale Transformation aktiv mitgestalten wollen – und sich für Rollen wie Digital Manager, Digital Consultant oder Digital Officer qualifizieren möchten.

Kombinationsmöglichkeiten

Dieser CAS ist ein möglicher Wahl-CAS in den Vertiefungen Future Work Transformation, People, Technology & Organisation oder Psychology at Work: Foundations & Applications des modular aufgebauten Master of Advanced Studies MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt.

Dieser CAS ist ein Wahlfach im MAS Digital Leadership in IT und MAS Digital Business Transformation.

Testimonials

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Aufbau und Inhalte

Der CAS «Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven» befähigt Sie auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, adäquat mit veränderten Bedingungen einer digitalisierten Arbeitsumwelt umzugehen, sie als Chance zu nutzen und so einen nachhaltigen Mehrwert für Sie und Ihre Kund*innen und Mitarbeitenden zu schaffen.

So lernen Sie

Der CAS ist modular aufgebaut und verbindet theoretische Grundlagen mit praktischer Anwendung. Sie lernen im Austausch mit Expert*innen und Berufskolleg*innen – interaktiv, anwendungsnah und evidenzbasiert. Der Unterricht wird teils online, teils vor Ort durchgeführt. Mittels Fallbeispielen erhalten Sie die Gelegenheit, Ihre persönlichen Erfahrungen und Problemstellungen einzubringen und so zu bearbeiten, dass Sie die Ergebnisse direkt für Ihren Arbeitsalltag nutzen können.

Kurse

Digitalisierung in unserer Gesellschaft

Sie erhalten eine Einführung in die Digitalisierung aus psychologischer Perspektive. Sie analysieren die Auswirkungen digitaler Transformationsprozesse auf Menschen und Organisationen, lernen grundlegende psychologische Konzepte kennen und reflektieren aktuelle Entwicklungen – von sozialen Robotern bis zur Digitalisierung in der Wirtschaft.

Change & Kultur in der Digitalen Transformation

Sie erkennen, wie digitale Transformationsvorhaben organisationale Strukturen und Kultur verändern – und welche psychologischen Effekte daraus entstehen. Sie setzen sich mit organisationaler Readiness, Motivation, Vertrauen und Widerständen auseinander und lernen psychologisch fundierte Prinzipien kennen, um Veränderungsprozesse wirksam, skalierbar und menschenzentriert zu gestalten und zu begleiten.

Digitalisierung und Kooperation im Arbeitskontext

Sie erforschen, wie digitale Technologien Zusammenarbeit und Kommunikation prägen – z. B. in virtuellen Teams. Sie analysieren Herausforderungen wie Informationsüberlastung und lernen, wie Sie mit digitalen Tools produktive, motivierende und resiliente Arbeitsbeziehungen gestalten.

Digitale Kompetenz, Lernen und Wissen

Sie messen digitale Reife in Organisationen, analysieren Lernkulturen und fördern digitale Kompetenz gezielt. Sie lernen Modelle kennen, die Lernprozesse und Wissensmanagement in digitalen Kontexten abbilden, und gestalten Weiterbildungen, die individuelles wie kollektives Lernen stärken.

Führung im digitalen Wandel

Sie setzen sich mit neuen Anforderungen an Führung im Kontext flexibler, hybrider Arbeitsformen auseinander. Sie lernen, wie Sie Teamproduktivität in digitalen Strukturen steuern, Agilität fördern und Führung neu denken – mit psychologischer Klarheit und strategischer Weitsicht.

Fallanalyse

Sie bearbeiten einen realen Fall aus Ihrem eigenen Arbeitsumfeld und analysieren die digitale Transformation aus psychologischer Sicht. Unterstützt durch Coaching reflektieren Sie Herausforderungen, leiten Lösungen ab und übertragen die Erkenntnisse direkt in Ihre Berufspraxis.

Unterrichtsdaten

Die Kursliste mit Daten und Modulen finden Sie im Datenplan (pdf).

Obligatorisches Fachseminar Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten

Im Fachseminar «Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten» erweitern Sie gezielt Ihre Fähigkeiten, klar strukturierte und wissenschaftlich fundierte Texte zu verfassen. Davon profitieren Sie nicht nur während Ihrer Weiterbildung an unserer Hochschule, sondern auch im beruflichen Alltag – beispielsweise beim Erstellen von Konzepten oder Projektberichten.

Aufgrund der zentralen Bedeutung dieser Kompetenzen ist die Teilnahme am Fachseminar für alle CAS-Teilnehmenden obligatorisch. Die Seminarkosten sind bereits in den CAS-Gebühren enthalten.

Weitere Informationen, Termine und Anmeldung zum Fachseminar

Dozierende im Gespräch

Interviews zur digitalen Transformation in der Arbeitswelt

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Voraussetzungen und Zulassung

Es werden folgende Unterlagen benötigt: CV, Motivationsschreiben, Zertifikate etc., die mit der Anmeldung über die Webseite eingereicht werden. Anschliessend lädt die Programmleitung zu einem Gespräch ein, in dem gegenseitige Erwartungen und offene Punkte geklärt werden.

Zur CAS-Anmeldung

Organisatorisches

Programmleitung

Dr. Loris Jeitziner, Wissenschaftlicher Mitarbeiter Dienststelle Digitale Transformation Kanton Basel-Landschaft.
Johanna Thüring, Leiterin APS digital und Koordinatorin Digital Learning, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

Dozierende

Eine Liste mit allen Dozierenden finden Sie hier.

Modul-Anrechnung

Die Hochschule für Wirtschaft FHNW bietet an, dass dieser CAS als Wahlmodul im MAS «Digital Business Transformation» oder MAS «Digital Leadership in IT» angerechnet werden kann.

Abschluss und Leistungsnachweis

Der Zertifikatskurs schliesst mit dem Certificate of Advanced Studies (CAS) FHNW Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven ab. Voraussetzung zur Erlangung des Zertifikats:

Besuch der Lehrveranstaltungen (mind. 80 % Anwesenheit)
10-12-seitige Fallanalyse

Der Kurs entspricht gemäss internationaler Standards einer Leistung von 15 ECTS-Punkten (European Credit Transfer System).

Alumni-Verein

Alumni FHNW Angewandte Psychologie bietet Ehemaligen aus Aus- und Weiterbildung an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW die Möglichkeit, vernetzt zu bleiben. Eine Mitgliedschaft ist freiwillig und steht Teilnehmenden der Weiterbildung zu Beginn des Programms offen. Erst nach einem Probejahr wird die Mitgliedschaft mit einem Jahresbeitrag von CHF 75.00 kostenpflichtig.

Interessiert?

Alle Informationen zu den Alumni FHNW Angewandte Psychologie

Downloads

«Im CAS betrachteten wir die unterschiedlichen Aspekte von Digitalisierung aus verschiedensten Blickwinkeln. Durch die Breite an Inhalten und den Dozierenden aus verschiedenen Disziplinen entstand ein ganzheitliches Bild. Die Weiterbildung sensibilisiert für die vielfältigen Anforderungen in der Entwicklung und Implementierung digitaler Angebote und gibt mir eine gute Grundlage für die digitale Transformation in meiner Organisation.»

Philipp Frei, Geschäftsführer beim Dachverband Budgetberatung Schweiz

«Ein tieferes Verständnis des Begriffs 'digitale Kompetenz' und die psychologische Perspektive ermöglichen mir eine umfassendere Analyse, wie die Mitarbeitenden in meinem Arbeitsbereich gezielt in der Nutzung digitaler Medien und in der Entwicklung ihrer digitalen Kompetenzen unterstützt werden können.»

Katharina Hinnenberger, Leiterin Agogik und Qualität bei LIV Leben in Vielfalt

«Der CAS vermittelte mir Hands-on den neusten Stand der Forschung sowie aktuelle Trends in Sachen Digitalisierung. Ich habe moderne psychologische Methoden kennengelernt, um das Potenzial der digitalen Transformation für das eigene Unternehmen herauszuarbeiten und zu nutzen – mit einem umfassenden Blick auf die technischen und organisatorischen, aber insbesondere auch auf die menschlichen Aspekte.»

Gabriela Perrig, Business Requirements Engineer beim Bundesamt für Informatik und Telekommunikation BIT

«Der CAS bietet eine wertvolle Chance, sich auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten. Die digitale Transformation erfordert ein Verständnis dafür, wie neue Technologien die Art und Weise beeinflussen, wie wir arbeiten und kommunizieren. Diese Weiterbildung hat mir die vertiefte Auseinandersetzung mit den psychologischen Aspekten der digitalen Transformation ermöglicht, um diese auch künftig proaktiv mitgestalten zu können.»