Wie Arbeit und Organisationen nachhaltig, gerecht und zukunftsorientiert gestaltet werden und HR die Organisation insgesamt in ihrem Nachhaltigkeitsengagement unterstützen kann, ist Gegenstand des Schwerpunktes.
Im Mittelpunkt stehen Sustainable und Green HRM sowie Diversity- und Geschlechterforschung. Angesichts von Trends wie Digitalisierung/KI sowie demografischen Veränderungen, besteht ein wachsender Bedarf, sich der HR-Governance und dem HR-Risikomanagement zuzuwenden.
Fokusbereiche
Unsere Aktivitäten im Bereich Nachhaltige Arbeitswelt und Diversity können in folgende Themen unterteilt werden:
- Demografie- und Generationenmanagement
- Diversity und Geschlechterforschung
- Beziehungen, Partizipation und Demokratie am Arbeitsplatz
- HR-Governance und Risikomanagement
- Sustainable und Green HRM
Demografie- & Generationenmanagement
Laufbahnberatung für Erwachsene 40plus
Die Perspektive dreier Anspruchsgruppen
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
«Late Careers» – Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen
Digitale Transformation und demografischer Wandel führen dazu, dass in vielen Branchen und Funktionen ein spürbarer Fachkräftemangel und / oder ein umfassender Reskilling-Bedarf entstehen.
Diversity & Geschlechterforschung
Gender Cage - revisited
Zur Umsetzung von Gleichstellung in Organisationen
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Nachhaltige Arbeitswelt & Future HR
Gelebtes flexibles Arbeiten
Beseitigung von Barrieren bei der Umsetzung örtlicher, zeitlicher und berufsübergreifender Flexibilisierung der Arbeit
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Nachhaltige Arbeitswelt & Future HR
Fair & attraktiv - Arbeitsbedingungen in der Hotel- und Gastrobranche
Viele Schweizer Betriebe in der Hotel- und Gastronomiebranche leiden unter Personalmangel, hoher Fluktuation sowie Abwanderung der Mitarbeitenden in andere Branchen. Frauen und Personen ohne Schweizer Pass sind in Arbeitsstellen ohne formale Qualifikationsanforderungen übervertreten.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Nachhaltige Arbeitswelt & Future HR
Alternde Belegschaften und neue Einfacharbeit
Eine Studie zu den Folgen von Digitalisierung, Ökonomisierung und Internationalisierung für Einfacharbeit.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
Beziehungen, Partizipation & Demokratie am Arbeitsplatz
Alternative Gestaltung der Niedriglohnarbeit
Eine Mixed-Method-Studie zu nachhaltig und partizipativ geführten KMU in der Schweiz aus intersektionaler Perspektive.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Flexibilisierung und Lebenslanges Lernen
HR-Governance & Risikomanagement
Frauen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen mittelgrosser Unternehmen: Eine nachhaltige Förderung
Analyse und Instrumente zur Besetzung von Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsmandaten mit mehr Frauen.
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation
- Forschungsfeld
- Nachhaltige Arbeitswelt & Future HR
Publikation
Diversity in Verwaltungsrat und Geschäftsleitung mittelgroßer Unternehmen
Status Quo und Empfehlungen für Rekrutierung, Netzwerken und nachhaltige Förderung.
Sustainable & Green HRM
Trendstudie «Nachhaltigkeit im HR»
HR statt PR: Liegt Nachhaltigkeit auch in der Verantwortung von HR?
- Institut
- Institut für Personalmanagement und Organisation