Die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten ändert sich. Neue Arbeitsformen und Organisationsmodelle bieten Chancen und auch Risiken für die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden.
In einer sich schnell wandelnden Welt geraten starre Organisationsmodelle stark unter Druck. Gleichzeitig ermöglichen technologische Fortschritte eine grundlegende Veränderung unserer Arbeitsweise. Traditionelle Arbeitsformen weichen innovativen Konzepten, die auf Werten wie Kundenzentrierung, Sinnhaftigkeit, Vertrauen und Offenheit aufbauen. Um diese umsetzen zu können, setzen sie stark auf Selbstorganisation und –verantwortung und bieten so mehr Freiheit und Flexibilität.
Doch wie wirken sich diese neuen Modelle auf die Mitarbeitenden aus – auf ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden, ihre Motivation? Wie müssen neue Arbeitsformen und Organisationsmodelle ausgestaltet werden, damit sie nachhaltig eine gesundheitsförderliche Wirkung entfalten können?
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