Preis für die beste MAS-Thesis aus den Master of Advanced Studies Programmen der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Der Beirat Weiterbildung und das Zentrum für Weiterbildung vergeben jährlich einen Preis für die beste MAS Thesis der Teilnehmenden eines Master of Advanced Studies der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW. Die Verleihung des Preises in der Höhe von CHF 1000.- findet jeweils im Herbst am Forum Wirtschaftspsychologie statt.
Weiterbildungsaward 2025
Beatrice Grünwald, Absolventin des MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt erhielt den Weiterbildungsaward 2025 für ihre MAS-Thesis mit dem Titel: «Förderung der Motivation während des Integrationsprozesses bei Unternehmenszusammenschlüssen».
In ihrer Arbeit untersuchte Beatrice Grünwald, wie die Arbeitsmotivation in der sensiblen Integrationsphase nach einem Unternehmenszusammenschluss entsteht und gezielt gefördert werden kann. Das zentrale Ergebnis: Für eine stabile Arbeitsmotivation in dieser Phase sind vor allem intrinsische Faktoren entscheidend – darunter Gestaltungsspielraum, Ganzheitlichkeit und empathische Führung, ergänzt durch soziale Einbindung und kulturelle Achtsamkeit.
Grundlage war eine breit angelegte, sehr gut strukturierte Mitarbeitendenbefragung, die mit vertiefenden qualitativen Interviews kombiniert wurde. Analysiert wurden dabei insbesondere intrinsische Faktoren wie Aufgabenvielfalt, Autonomie, Kompetenzerleben, Ganzheitlichkeit, Feedback, soziale Einbindung und Führung sowie extrinsische Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit. Ergänzend wurden integrationsspezifische Aspekte wie wahrgenommene Kontrolle, Kommunikation und Belastung berücksichtigt.
Die Jury würdigte die Arbeit als praxisrelevant, wegweisend und forschungsseitig bedeutsam. Sie liefert wertvolle Handlungsempfehlungen für Unternehmen und greift ein Thema auf, das bislang selten wissenschaftlich untersucht wurde. Betreut wurde die Arbeit von Alexandra Tanner.
Wir gratulieren der Preisträgerin herzlich zu ihrer relevanten und praxisnahen Arbeit!
Über den Weiterbildungsaward
Preis
Der Preis prämiert die beste MAS-Thesis der Teilnehmenden eines Master of Advanced Studies (MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt und MAS Business Psychology) der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW – und zwar mit CHF 1'000.
Jury
Die Jury besteht aus den Mitgliedern des Beirats Weiterbildung und der Leiterin des Zentrums für Weiterbildung.
Bewertungskriterien
Die Bewertungskriterien fokussieren sich zum einen auf den Innovationsgehalt der MAS-Thesis (z. B. Ansatz, Methode) und zum anderen auf die Praxisrelevanz (Mehrwert für das Unternehmen und/oder Gesellschaft, Umsetzbarkeit der Handlungsempfehlungen).
Preisverleihung
Der Weiterbildungsaward wird jeweils im Herbst am Forum Wirtschaftspsychologie verliehen.
Preisträger*innen
2025
Preisträgerin: Beatrice Grünwald (MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt)
MAS-Thesis: «Förderung der Motivation während des Integrationsprozesses bei Unternehmenszusammenschlüssen»
2024
Preisträgerin: Silvana Ulber (MAS Business Psychology)
MAS-Thesis: «Bitte anschnallen, Turbulenz! Konzept für ein Lernmodul zur Stärkung individueller psychischer Resilienz von Mitarbeitenden»
2023
Preisträgerin: Yvonne Schmidt (MAS Business Psychology)
MAS-Thesis: «Teamresilienz – Kraftquelle für Teams in Zeiten des Wandels. Eine empirische Untersuchung in einem schweizerischen Bundesamt zur Förderung von Teamresilienz im Kontext der Gesundheitsförderung. Ein Vorgehen auf dem Prüfstand in der Praxis»
Preisträger: Pascal Breitenmoser (MAS Business Psychology)
MAS-Thesis: «Kaderplanung in milizorganisierten Feuerwehren. Anforderungsanalyse und Kompetenzmodell als Grundlage zur Auswahl von Führungspersonal im Feuerwehrdienst»
2021
Preisträgerin: Claudia Dell'Apollonia (MAS Business Psychology)
MAS-Thesis: «Das Beste daraus machen – Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben in der Kindernotfallstation – eine qualitativ-explorative Studie»
2020
Preisträger: Jürg Wicki-Breitinger (MAS Business Psychology)
MAS-Thesis: «Managing Generational Differences – eine Literaturanalyse zu Generationenunterschieden in arbeitsbezogenen Attributen und der Beitrag der transformationalen Führung zur Handhabung dieser Unterschiede»
2019
Preisträgerin: Anita Imbach (MAS Business Psychology)
MAS-Thesis: "Akzeptanz von sozialen Robotern in der Zusammenarbeit"
2018
Preisträger: Marc Brönnimann (MAS Business Psychology)
MAS Thesis: "Partizipative Entwicklung eines anwenderorientierten Mitarbeitergesprächs zur Förderung von Motivation und Leistungsfähigkeit".
2017
Preisträger: Marcel Unterasinger (MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt)
MAS-Thesis: "Talentmanagement in der Klinik, Voraussetzungen und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel des Schweizer Paraplegiker-Zentrums."
2016
Preisträgerin: Monika Stampfli (MAS Business Psychology)
MAS-Thesis: "Herausforderung Fachkräftemangel: Werden die Werte und Einstellungen von Eltern mit Kleinkindern in Bezug auf Beruf und Familie von der Wirtschaft richtig erkannt?"
2014
Preisträger: Dr. Christian Wilda (MAS Corporate Development)
MAS-Thesis: "Public-Privat-Partnership-Modelle in der Landwirtschaft"
2013
Preisträgerin: Karin Wernli (MAS Business Psychology)
MAS Thesis: "Gesundheitsförderlicher Umgang mit geschäftlichen E-Mails während der Arbeit und in der Freizeit – Analyse und Gestaltungsempfehlungen an einem Praxisbeispiel aus der Pharmaindustrie"