Sie arbeiten mit integrativen Modellen der Personalentwicklung und setzen Potenzialanalysen, Talentmanagement und Retention-Strategien gezielt ein.
Sie nutzen psychologische Diagnosetools auf Organisations- und Individualebene – von Arbeitsanalysen bis Organisationsdiagnosen.
Sie setzen digitale Tools und HR-Analytics gezielt ein – basierend auf einem Reifegradmodell und unter Berücksichtigung von Erfolgsfaktoren und Stolpersteinen.
Sie gestalten förderliche Arbeitsbedingungen, welche einen Beitrag leisten zu mehr Anerkennung und Motivation (Rewards & Recognition).
Sie setzen Kompetenzmodelle ein, identifizieren Future Skills und fördern gezielt Laufbahnentwicklung und individuelles Wachstum.
Sie konzipieren Leistungsbeurteilungen, vermeiden typische Fehlerquellen und führen Entwicklungsgespräche wirksam und konstruktiv.
Integrative Personalentwicklung & Human Performance Management, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Hochschule für Angewandte Psychologie