Sie analysieren aktuelle Megatrends wie Digitalisierung und den demografischen Wandel und leiten konkrete Handlungsfelder für Ihre Personalentwicklung ab.
Sie berücksichtigen die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitendengruppen und gestalten eine zeitgemässe Arbeitswelt («New Work»).
Sie lernen die HR-Kompetenzen der Zukunft kennen und bringen diese gezielt in Ihrer Organisation ein.
Sie gestalten Personalentwicklung als integralen Teil Ihrer Unternehmensstrategie.
Sie entwickeln und steuern langfristige, wirkungsorientierte PE-Konzepte – abgestimmt auf Ziele, Kultur und Ressourcen Ihrer Organisation.
Personalentwicklung und deren strategische Verankerung, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Hochschule für Angewandte Psychologie