Rekrutierungsgespräche psychologisch fundiert führen

Hochschule für Angewandte Psychologie

Personalauswahlprozesse effizient und effektiv gestalten – mit Hilfe von psychologisch und wissenschaftlich anerkannten Massnahmen und unter Einbezug von künstlicher Intelligenz (KI).

Steckbrief

Abschluss: Fachkurs
Lernsetting: Präsenz
Nächster Start: 27.11.2026
Dauer: 2 Tage
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 1 490 inkl. Kursunterlagen

Auf einen Blick

Wahrnehmungsverzerrungen und intuitive Fehlurteile in der Rekrutierung erkennen und durch strukturierte Interviewverfahren überwinden.
Wissenschaftlich fundierte Gesprächstechniken, Fragetypen und KI-Tools für effiziente Personalauswahl gezielt einsetzen.
Strukturierte Interviews selbst entwickeln und bestehende Rekrutierungsprozesse praxisnah verbessern.

Sie haben bereits erfolgreich Rekrutierungsgespräche geführt und fragen sich, warum dieser Fachkurs für Sie wichtig sein könnte? Tatsächlich überschätzen wir unsere Urteilskraft massiv. Häufig entscheiden wir im Alltag intuitiv und sind uns unserer selektiven Wahrnehmung nicht bewusst. Eine gute Gesamtbewertung basiert jedoch auf der Integration umfangreicher Informationen, die sich nicht selten widersprechenden.

In diesem Fachkurs lernen Sie, welchen Einfluss die menschliche Wahrnehmung auf Entscheidungen hat und weshalb strukturierte Verfahren massgeblich sind. Dabei legen wir Wert auf psychologisch und wissenschaftlich anerkannte Erfolgsfaktoren und Massnahmen, die eine hohe prognostische Kraft aufweisen, gleichzeitig praxistauglich sind und sich mit vernünftigem Aufwand und überschaubaren Kosten realisieren lassen.

Anhand einfacher Massnahmen lernen Sie, Rekrutierungsgespräche konzeptionell zu verbessern, digital/remote anzureichern oder umzusetzen. Dabei legen wird auch ein Augenmerk darauf, wie KI hilfreich und effizienzsteigernd eingesetzt werden kann. Durch abwechslungsreiche Übungen und einen tiefen Praxiseinblick in andere Unternehmen und deren Prozesse erfolgt ein grosser Wissenstransfer.

Ziele

Aufbau, Inhalt und Vorteile strukturierter Interviews kennen
Unterschiedliche Fragetypen und Gesprächstechniken im Rahmen von Anstellungsinterviews kennen
Vor- und Nachteile von digitalen/remote-Rekrutierungsverfahren kennen
In der Lage sein, strukturierte Interviews zu entwickeln
Wissen, wie effiziente und effektive Personalauswahlprozesse zu gestalten sind und wie dabei KI genutzt werden kann

Methoden

Analyse der Qualität des Rekrutierungsgesprächs und -prozesses im eigenen Betrieb anhand von Fallstudien, die in Gruppen bearbeitet werden
Interviewfragen und Antwortraster selbst entwickeln im Rahmen von Einzel- und Gruppenarbeiten
Praxisfälle / Case Studies in Gruppen
Austausch / Diskussion Rekrutierungstools und -prozesse aus dem betrieblichen Alltag der Teilnehmenden

Dozierende

Erich Brechbühl

Leiter Personalmanagement & Organisationsentwicklung, Institut für Metrologie METAS

Arbeitsschwerpunkte: HR-Management, Leadership Development, Personal- und Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Personalauswahl und -Diagnostik

Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie und BWL an der Universität Bern. Langjährige praktische Erfahrung als HR-Projektleiter, Organisations- & Personalentwickler und in der Rekrutierung. Dozent an Fachhochschulen im Bereich Personalmanagement und Leadership.

Organisatorisches

Kursdetails

Dieser 2-tägige Fachkurs findet an folgenden Daten statt:

Freitag, 27.11.2026 von 08:45 bis 16:45 Uhr
Samstag, 28.11.2026 von 08:45 bis 16:45 Uhr

Der Kurs findet am FHNW Campus in Olten statt.

Kosten

Die Kosten für den Fachkurs betragen CHF 1 490 inkl. Kursunterlagen.

Abschluss

Nach Abschluss des Fachkurses erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.

Downloads

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