Suchstrategien und Active Sourcing

Hochschule für Angewandte Psychologie

Active Sourcing rückt immer mehr in den Fokus der Rekrutierung. Dabei erfordert das Sourcing ein anderes Anforderungsprofil als jenes der Rekrutierung.

Steckbrief

Abschluss: Fachkurs
Lernsetting: Präsenz
Nächster Start: 19.6.2026
Dauer: 2 Tage
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 1 490 inkl. Kursunterlagen

Auf einen Blick

Active Sourcing als strategisches Employer-Branding-Instrument gezielt einsetzen und mit Rekrutierung verzahnen.
Strategie, Tools und Implementation praxisnah erarbeiten, inklusive Datenschutz, Digitalisierung und KPIs.
Direkte Anwendung durch Gruppen- und Einzelarbeiten sowie Plenumsdiskussionen.

Oft geht vergessen, dass es sich beim Sourcing auch um ein Instrument des erweiterten Employer Brandings handelt. Entsprechend finden sich in Firmen vermehrt voneinander isolierte Vorgehensweisen wieder, welche nicht aufeinander abgestimmt sind und daher vielfach nicht den gewünschten Nutzen bringen.

In diesem Fachkurs wird die Active-Sourcing-Strategie-Definition und -Implementation vertieft angeschaut, die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten analysiert und den Einfluss auf die Kandidat*innen diskutiert. Dabei kommen auch wichtige Themen wie Datenschutz, Digitalisierung im HR oder KPIs zur Sprache.

Ziele

Kennenlernen der Grundlagen zur Strategiedefinition
Eckpfeiler der Implementation verstehen und anwenden können
Überblick über verschiedene Tools und deren sinnvollen Einsatz sowie Anwendungsmöglichkeiten gewinnen
Zusammenhänge von Active Sourcing, Rekrutierung und Employer Branding verstehen

Methoden

Vortrag zu theoretischen Grundlagen
Einzel- und Gruppenarbeit zur Strategiedefinition
Plenumsdiskussionen

Dozierende

Claudio Alborghetti

Head of Recruiting & Employer Branding, Universitätsspital Zürich

Arbeitsschwerpunkte: Recruiting Strategy, Social Media Recruiting, Pool Recruiting, Active Sourcing, Stakeholder Management, strategisches HR Management, Leadership, Employer Branding Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt «Management & Economics» an der Universität Zürich.

Klassisches Executive Search (Headhunting) bei einer der global tätigen Top-5 Personalberatungen. Langjähre Management-Erfahrung in der Rekrutierung und auch heute noch operativ tätig. Trägt aktuell die Gesamtverantwortung für 1 200 Einstellungen pro Jahr.

Organisatorisches

Kursdetails

Dieser 2-tägige Fachkurs findet an folgenden Daten statt:

Freitag, 19.6.2026 von 08:45 bis 16:45 Uhr
Samstag, 20.6.2026 von 08:45 bis 16:45 Uhr

Der Kurs findet am FHNW Campus in Olten statt.

Kosten

Die Kosten für den Fachkurs betragen CHF 1 490 inkl. Kursunterlagen.

Abschluss

Nach Abschluss des Fachkurses erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung.

Downloads

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