Mit gezieltem Personalmarketing zur Mitarbeitergewinnung

Personalarbeit bedeutet nicht nur Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung, sie bedeutet auch, Werte und Botschaften zu vermitteln – nach innen und nach aussen. Dies erfolgt über Personalmarketing.

Employer Branding ist eines der wichtigsten Tools, das HR-Fachleute nutzten sollten. Dabei wird es immer wichtiger, die Stärken und Alleinstellungsmerkmale (Unique Selling Points) eines Unternehmens zu erkennen und diese authentisch zu kommunizieren. Hierfür stehen Unternehmen eine Fülle von Möglichkeiten, von Social Media, über Arbeitgeberauftritte bis zur Arbeitgeberbewertung, zur Verfügung. Organisationen können zudem verschiedene Auszeichnungen anstreben.

In diesem Fachkurs werden neben den Grundlagen des Personalmarketings auch die gesamte Bandbreite der HR-Kommunikation dargestellt – worauf zu achten ist und welche indirekten bzw. direkten Kanäle man dafür nutzten kann. Dargestellt wird dies durch Praxisbeispiele aus der Wirtschaft.

• In diesem Fachkurs erhalten Sie eine breite Übersicht zu den Möglichkeiten des Personalmarketings, so dass Sie die für Ihr Unternehmen relevanten Methoden und Kanäle selektionieren können. Anhand von Beispielen sehen Sie, wie wertvoll HR-Kommunikation ist, um die richtigen Mitarbeitenden zu rekrutieren und zu halten.
• Verschiedene Verfahren zur Analyse, zur Zertifizierung sowie Labels werden verglichen und der Nutzen diskutiert.
• Sie verstehen die Zusammenhänge und die Bedeutung von Kennzahlen und Analysen für die Definition und Kontrolle von zielgruppenspezifischen Massnahmen.

• Darstellung der Grundlagen der unterschiedlichen Kommunikationsmöglichkeiten, aufgelockert mit Praxisbeispielen
• Gruppenarbeiten zur Erarbeitung diverser Marketingkonzepte
• Diskussionsrunden und Austausch zu Ideen im Personalmarketing
• Ausführlicher Business-Case für ein Employer-Branding-Projekt

Dieser 2-tägige Fachkurs ist Teil des CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl.