Rekrutierungsgespräche psychologisch fundiert führen

Personalauswahlprozesse effizient und effektiv gestalten – mit Hilfe von psychologisch und wissenschaftlich anerkannten Massnahmen und unter Einbezug von künstlicher Intelligenz (KI).

Sie haben bereits erfolgreich Rekrutierungsgespräche geführt und fragen sich, warum dieser Fachkurs für Sie wichtig sein könnte? Tatsächlich überschätzen wir unsere Urteilskraft massiv. Häufig entscheiden wir im Alltag intuitiv und sind uns unserer selektiven Wahrnehmung nicht bewusst. Eine gute Gesamtbewertung basiert jedoch auf der Integration umfangreicher Informationen, die sich nicht selten widersprechenden.

In diesem Fachkurs lernen Sie, welchen Einfluss die menschliche Wahrnehmung auf Entscheidungen hat und weshalb strukturierte Verfahren massgeblich sind. Dabei legen wir Wert auf psychologisch und wissenschaftlich anerkannte Erfolgsfaktoren und Massnahmen, die eine hohe prognostische Kraft aufweisen, gleichzeitig praxistauglich sind und sich mit vernünftigem Aufwand und überschaubaren Kosten realisieren lassen.

Anhand einfacher Massnahmen lernen Sie, Rekrutierungsgespräche konzeptionell zu verbessern, digital/remote anzureichern oder umzusetzen. Dabei legen wird auch ein Augenmerk darauf, wie KI hilfreich und effizienzsteigernd eingesetzt werden kann. Durch abwechslungsreiche Übungen und einen tiefen Praxiseinblick in andere Unternehmen und deren Prozesse erfolgt ein grosser Wissenstransfer.

• Aufbau, Inhalt und Vorteile strukturierter Interviews kennen
• Unterschiedliche Fragetypen und Gesprächstechniken im Rahmen von Anstellungsinterviews kennen
• Vor- und Nachteile von digitalen/remote-Rekrutierungsverfahren kennen
• In der Lage sein, strukturierte Interviews zu entwickeln
• Wissen, wie effiziente und effektive Personalauswahlprozesse zu gestalten sind und wie dabei KI genutzt werden kann

• Analyse der Qualität des Rekrutierungsgesprächs und -prozesses im eigenen Betrieb anhand von Fallstudien, die in Gruppen bearbeitet werden
• Interviewfragen und Antwortraster selbst entwickeln im Rahmen von Einzel- und Gruppenarbeiten
• Praxisfälle / Case Studies in Gruppen
• Austausch / Diskussion Rekrutierungstools und -prozesse aus dem betrieblichen Alltag der Teilnehmenden

Dieser 2-tägige Fachkurs ist Teil des CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl.