Suchstrategien und Active Sourcing

Active Sourcing rückt immer mehr in den Fokus der Rekrutierung. Dabei erfordert das Sourcing ein anderes Anforderungsprofil als jenes der Rekrutierung.

Oft geht vergessen, dass es sich beim Sourcing auch um ein Instrument des erweiterten Employer Brandings handelt. Entsprechend finden sich in Firmen vermehrt voneinander isolierte Vorgehensweisen wieder, welche nicht aufeinander abgestimmt sind und daher vielfach nicht den gewünschten Nutzen bringen.

In diesem Fachkurs wird die Active-Sourcing-Strategie-Definition und -Implementation vertieft angeschaut, die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten analysiert und den Einfluss auf die Kandidat*innen diskutiert. Dabei kommen auch wichtige Themen wie Datenschutz, Digitalisierung im HR oder KPIs zur Sprache.

• Kennenlernen der Grundlagen zur Strategiedefinition
• Eckpfeiler der Implementation verstehen und anwenden können
• Überblick über verschiedene Tools und deren sinnvollen Einsatz sowie Anwendungsmöglichkeiten gewinnen
• Zusammenhänge von Active Sourcing, Rekrutierung und Employer Branding verstehen

• Vortrag zu theoretischen Grundlagen
• Einzel- und Gruppenarbeit zur Strategiedefinition
• Plenumsdiskussionen

Dieser 2-tägige Fachkurs ist Teil des CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl.