Kulturelle Transformation: ESG-konforme Nachhaltigkeitszielen (ökologisch, sozial und rechtlich/ethisch einwandfreies Handeln) auf allen Organisationsebenen langfristig verankern.
Mit Blick auf ihre Zukunftsfähigkeit sollte die Neuausrichtung auf nachhaltige strategische Ziele die grösste aktuelle Herausforderung von Unternehmen sein.
Klimawandel, soziale Ungleichheit und schwere volkswirtschaftliche Schäden durch mangelhafte Corporate Governance: Um die eigene wirtschaftliche Zukunft, die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Schweiz und eine lebenswerte Zukunft zu sichern, müssen Unternehmen ihre strategischen Ziele transformieren und auf Nachhaltigkeit ausrichten.
Eine Investition in nachhaltige Innovation zahlt sich zudem aus. Investor*innen, Konsument*innen und Bewerbende beurteilen zunehmend die nachhaltige Ausrichtung eines Unternehmens und dessen Produkte/Dienstleistungen. Mitarbeitende reagieren mit «Climate Quitting» auf Greenwashing.
Echte Transformation gelingt, wenn Nachhaltigkeit (führungs-) kulturell auf allen Organisationsebenen verankert und mit KPIs getrackt wird. Wir unterstützen Organisationen beim Aufbau systematischer, abteilungsübergreifender Change Management Prozesse.
Weiterbildung
HR-Zukunftsstrategie
- Preis
- CHF 8'750
- Unterrichtssprache
- Deutsch
- Durchführungsort
- Olten
- Dauer
- 16 Tage in 12 Monaten
- Nächster Start
- 25.9.2026
Publikationen
Dwertmann, D.J.G., Kunz, J.J. (2012). HR strategies for balanced growth. In: Mennillo, G., Schlenzig, T., Friedrich, E. (eds) Balanced Growth. Management for Professionals. Springer, Berlin, Heidelberg.
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