Tätigkeit an der FHNW
Funktion
Professor an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Kernkompetenzschwerpunkte
- Nachhaltige Managementstrategien zur Erreichung von ESG / SDG Zielen
- Change-Management Strategie
- Organisationsentwicklung und New Work Transformation
Lehre und Forschung
Lehre
- CAS HR Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung
- Wahlpflichtmodul: Einführung in die Organisationspsychologie
- Wahlmodul: Interkulturelle Kommunikation und Kooperation
- Forschungswerkstatt: Climate Quitting vs. Sustainable Talent Management
Ausgewählte Projekte
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Profil
Beruflicher Werdegang
2020–2023 Bereichsleiter New Work Transformation, Drees & Sommer Schweiz AG
2015–2020 Leiter Organisationsentwicklung, Coca-Cola HBC Schweiz AG
2008–2015 Senior Consultant für strategische HRM-Projekte, energy factory St.Gallen AG
2008–2012 Doktoratsstudium in Management (Dr. oec. HSG), Universität St.Gallen
2004–2007 M.A. in Psychologie, Universität Erfurt, Abschlussarbeit in Kooperation mit der RWE Power AG («Erfolgsfaktoren Organisationsentwicklung»)
2001–2004 B.A. in Lehr-, Lern- & Trainingspsychologie (Hauptfach), Kommunikationswissenschaft (Nebenfach), Universität Erfurt, Abschlussarbeit zu «Auswirkungen feedbackbasierter Entscheidungsprozesse»
Mitgliedschaften
Soziale Netzwerke
Institut für Innovation, Transformation und Nachhaltigkeit
Zunehmende Mobilität, Vernetzung und Digitalisierung verändert Arbeit und Bildung: Menschen begegnen neuen Chancen und Herausforderungen in der Zusammenarbeit.